协商一致解除劳动合同后，通常情况下是不能领取失业补偿金（即失业保险金）的，但特殊情况下可以领取。具体分析如下：
一般情况：
- 协商一致解除劳动合同，通常是劳动者与用人单位主动协商解除，这被视为劳动者自愿离职，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业保险金。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违法解除情形，如未依法支付经济补偿等，劳动者以此为由解除劳动合同，这种情况下可以视为“非因本人意愿中断就业”，满足领取失业保险金的条件。
法律依据
- 根据相关规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件，同时还需要满足单位和个人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记，并有求职要求等条件。
实际操作建议
- 在协商解除劳动合同时，应明确解除原因及相关情形，并保留好相关证据。
- 如果认为自己符合领取失业保险金的条件，可以向当地社保部门咨询并申请领取。
综上所述，协商一致解除劳动合同后能否领取失业补偿金，取决于具体情况。如果是一般情况下的协商解除，通常不能领取；但如果是特殊情况下因用人单位违法导致的协商解除，则可能符合领取条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。