关于您提出的“双方协商一致解除合同是否可以领就业补贴”的问题，这主要取决于具体的解除合同情形以及当地的就业补贴政策。
首先，我们需要明确的是，就业补贴通常是由政府或相关机构为了促进就业、稳定就业市场而提供的一种经济支持。这种补贴的发放往往与特定的条件相关，比如失业状态、就业困难、特定行业或岗位的就业等。
在双方协商一致解除合同的情境下，是否能够领取就业补贴，并不是由解除合同的方式（即协商一致）直接决定的，而是要看解除合同后您的具体就业状态以及是否符合当地就业补贴政策的申请条件。
如果解除合同后您处于失业状态：并且符合当地就业补贴政策中关于失业人员领取补贴的条件（如失业时间、年龄、缴纳失业保险的年限等），那么您有可能可以申请领取失业保险金或其他相关的就业补贴。但需要注意的是，失业保险金和就业补贴并不是同一概念，具体政策可能因地区而异。
如果解除合同后您迅速找到了新的工作：并且新工作不符合当地就业补贴政策中关于特定行业、岗位或就业困难人员的补贴条件，那么您可能无法领取就业补贴。
另外，还需要考虑的是：即使您符合领取就业补贴的条件，也需要按照当地政策规定的程序进行申请，并提供相关的证明材料。
此外，我还想补充一点，关于协商一致解除合同的经济补偿问题。根据《劳动合同法》的规定，如果是由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的，用人单位则不需要支付经济补偿金。不过，这一规定与就业补贴的领取并无直接关联。
因此，我建议您在解除合同后，首先了解当地具体的就业补贴政策，包括补贴的种类、申请条件、申请程序等。然后，根据自己的实际情况和政策要求，决定是否申请领取就业补贴。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的就业服务机构或相关部门。