协商解除劳动合同是否可以领取经济补偿金，这主要取决于是由哪一方提出的解除劳动合同以及是否存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位提出解除并协商一致

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在因用人单位原因而失去工作时，能够得到一定的经济补偿，以缓解其生活压力。
   • 经济补偿金计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者提出解除并协商一致

   • 一般情况：若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，通常视为劳动者自愿放弃工作机会，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者基于自身意愿选择结束劳动关系，非用人单位原因导致。
   • 特殊情况：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，且劳动者以此为由提出解除劳动合同，那么用人单位仍需支付经济补偿金。此时的经济补偿标准同样按照工作年限及上述工资标准计算。

实际操作建议：

• 在协商解除劳动合同时，双方应就补偿金等相关事项达成明确的书面协议，以避免后续纠纷。
• 若对补偿金数额等存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

举例说明：

• 假设小张在某公司工作了5年，月工资为8000元。若公司提出解除劳动合同并与小张协商一致，那么公司应支付小张5个月工资作为经济补偿金，即40000元。
• 若小张主动提出解除劳动合同，且公司不存在法定过错情形，那么公司无需支付经济补偿金。

综上所述，协商解除劳动合同时劳动者是否能获得经济补偿金，取决于是由哪一方提出解除以及是否存在特殊情况。在实际操作中，双方应谨慎处理相关事宜，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。