协议解除劳动关系是否可以领取补偿金，主要取决于解除劳动合同的具体原因和情形。以下是对此问题的详细解答：
用人单位提出并协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位首先提出，那么劳动者通常有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十六条，这种情况下，用人单位需支付经济补偿。
用人单位存在过错导致劳动者解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
劳动者主动辞职且无用人单位过错：
- 如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位没有过错，那么劳动者通常无权获得经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，协议解除劳动关系时，劳动者能否领取补偿金需根据具体情况判断。如果用人单位提出并协商一致解除，或用人单位存在过错导致劳动者解除，劳动者通常有权获得经济补偿。而如果劳动者主动辞职且用人单位无过错，则一般无权获得经济补偿。在面临解除劳动关系的情况时，建议劳动者与用人单位进行沟通，并根据自身情况和相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。