关于您提出的“协商解除劳动合同协议是否可以领补助金”的问题，这主要涉及到经济补偿金和失业保险金两个方面，下面我将为您详细解答。
一、经济补偿金
协商解除劳动合同时，劳动者是否能获得经济补偿金，这主要取决于解除劳动合同的提出方以及是否存在特殊情况。
用人单位提出协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者提出协商解除：
- 如果劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，那么通常视为劳动者自愿放弃工作机会，用人单位无需支付经济补偿金。
- 但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，且劳动者以此为由提出解除劳动合同，那么用人单位仍需支付经济补偿金。
二、失业保险金
协商解除劳动合同后，劳动者能否领取失业保险金，这主要取决于是否满足领取失业保险金的法定条件。
领取条件：
- 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年。
- 非因本人意愿中断就业。
- 已办理失业登记，并有求职要求。
协商解除劳动合同的不同情形：
- 如果用人单位主动提出协商解除劳动合同，那么劳动者被视为“非因本人意愿中断就业”，若同时满足其他领取条件，可以领取失业保险金。
- 如果劳动者主动提出协商解除劳动合同，那么这种情形被视为“因本人意愿中断就业”，通常不符合领取失业保险金的条件。
三、建议
- 在协商解除劳动合同时，双方应就补偿金等相关事项达成明确的书面协议，以避免后续纠纷。
- 如果您对补偿金数额或失业保险金领取条件存在疑问，建议咨询当地的社会保险经办机构或劳动仲裁机构，以获取更准确的信息。
- 在决定是否协商解除劳动合同时，请务必考虑自己的实际情况和权益保障，做出明智的决策。
综上所述，协商解除劳动合同时劳动者是否能获得补助金（包括经济补偿金和失业保险金），取决于多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。