关于公司提出协商一致解除劳动合同是否能领到补偿金的问题，结论如下：
若公司（用人单位）首先提出解除劳动合同并与你协商一致：
- 公司应支付经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位依照该法第三十六条（即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，应当支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
若你（劳动者）首先提出解除劳动合同并与公司协商一致：
- 一般情况下，公司无需支付经济补偿金。因为这是你基于自身意愿选择结束劳动关系，非公司原因。
- 但存在特殊情况：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规行为，导致你被迫提出解除劳动合同，那么公司仍需支付经济补偿金。
额外建议与说明：
- 劳动合同中的特别约定：双方可以在劳动合同中明确约定协商一致解除合同时的经济补偿金事宜。如果这样的约定合法有效，且符合双方的真实意思表示，那么应当按照约定执行。
- 协商过程中的注意事项：在协商解除劳动合同时，建议你与公司明确补偿事宜，并确保这些事宜符合法律规定和双方的权益。这有助于避免后续纠纷，并保障你的合法权益。
- 法律后果的考量：如果公司拒绝支付应得的经济补偿金，你有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，请确保你了解并遵循了相关的法律程序和规定。
举例说明：
假设你在某公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司首先提出与你协商一致解除劳动合同，那么公司应支付你3个月工资作为经济补偿金，即15000元。但如果你是首先提出解除劳动合同的一方，且公司没有违法违规行为，那么公司通常无需支付你经济补偿金。
希望这些信息能帮助你更好地理解协商一致解除劳动合同时的经济补偿金问题。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。