关于您提出的“解除劳动合同上面写经双方友好协商解决合同，是否可以领取失业津贴”的问题，这确实是一个涉及具体情形和当地法律法规的问题。以下是我根据《失业保险条例》及相关实践，为您提供的详细解答：

首先，结论前置：

• 若用人单位首先提出解除劳动合同，并与您协商一致，您通常可以领取失业津贴。
• 若您主动提出解除劳动合同，即使与用人单位协商一致，也一般不能领取失业津贴。

接下来，详细分析：

1. 可以领取失业津贴的情况：

   • 当用人单位因非个人原因（如公司裁员、经营困难、合同到期不续签等）首先提出解除劳动合同，并与您达成一致时，这种情形被视为“非因本人意愿中断就业”。
   • 根据《失业保险条例》第十四条，要领取失业保险金，您需要满足以下条件：
     • 已按照规定参加失业保险，所在单位和您本人已履行缴费义务满1年；
     • 非因本人意愿中断就业；
     • 已办理失业登记，并有求职要求。
   • 在这种情况下，您需要向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并提供相关证明材料（如解除劳动合同证明、缴费记录等），以申领失业津贴。

2. 不可以领取失业津贴的情况：

   • 如果您出于个人原因（如找到新工作、不满意当前工作环境等）主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，这属于“自愿中断就业”。
   • 根据《失业保险条例》的规定，自愿中断就业的劳动者不符合领取失业津贴的条件。
   • 因此，在这种情况下，您即使申请了失业津贴，也很可能因不符合条件而被拒绝。

3. 地区差异与建议：

   • 虽然上述原则在大多数地方都适用，但具体规定可能会因地区而异。某些地区可能有更具体或特殊的政策规定。
   • 因此，我建议您在申请失业津贴前，先咨询所在地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构，以获取最准确的信息和指导。

最后，特别提醒：

• 在申领失业津贴前，请确保您已满足所有法定条件，并准备好相关证明材料。
• 失业津贴的申领流程可能因地区而异，请按照当地的规定进行操作。
• 如果您对申领流程或条件有任何疑问，不要犹豫，及时咨询相关部门或机构以获取帮助。

综上所述，经双方协商解除劳动合同后能否领取失业津贴，关键在于解除劳动合同的提出方以及您是否满足法定的领取条件。希望以上解答能对您有所帮助。