企业协商解除劳动合同后，劳动者在满足特定条件下是可以领取失业金的。
领取失业金的条件
失业保险缴费满一年：
- 劳动者和所在单位必须已经按照规定参加了失业保险，并且缴费时间必须满一年。这是领取失业保险金的基本前提。
非因本人意愿中断就业：
- 根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形属于“非因本人意愿中断就业”，这符合领取失业金的条件。如果是劳动者自己主动提出解除劳动合同，则不符合这一条件。
已办理失业登记，并有求职要求：
- 劳动者失业后，需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并有求职的意愿。
领取流程
符合上述条件的失业人员，可以凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
特殊情况说明
- 如果协商解除劳动合同是由用人单位提出的，并且劳动者符合其他领取失业金的条件，那么劳动者可以领取失业金。
- 如果协商解除劳动合同是由劳动者主动提出的，那么劳动者通常不符合领取失业金的条件。
总结与建议
在协商解除劳动合同时，劳动者应充分了解自己的权益和领取失业金的条件。如果满足条件，可以依法向社会保险经办机构申请领取失业保险金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。