离职证明上写双方协商一致解除劳动合同能领到失业金吗-姜明坤律师

离职证明上写双方协商一致解除劳动合同能领到失业金吗-姜明坤律师｜法行宝

2025-10-17 劳动纠纷

结论前置：离职证明上写“双方协商一致解除劳动合同”，能否领到失业金，关键在于劳动合同的解除是由哪一方主动提出的。若由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，则劳动者符合领取失业金的条件；若由劳动者主动提出，则不符合领取条件。

一、领取失业金的法定条件

根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：

缴费年限要求：失业人员所在单位及其个人需已按照规定参加失业保险并累计缴费满1年。这是领取失业保险金的基本门槛。
非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件。它强调了失业的被动性，即失业不是由于劳动者个人的主动选择或过错导致的。在双方协商一致解除劳动合同的情况下，若由用人单位主动提出，则符合此条件；若由劳动者主动提出，则不符合。
失业登记与求职要求：失业人员需在终止或解除劳动合同后到当地就业服务机构办理失业登记，并表明有求职的意愿和实际行动。

二、双方协商一致解除劳动合同的两种情形

用人单位主动提出：
- 若由用人单位首先提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么劳动者是被动的接受方。这种情况下的劳动合同解除可以视为“非因本人意愿中断就业”，因此劳动者符合领取失业保险金的条件。
劳动者主动提出：
- 若由劳动者首先提出解除劳动合同的请求，并与用人单位达成一致，这种情况下，劳动合同的解除被视为是劳动者自愿行为，即“因本人意愿中断就业”。因此，劳动者不符合领取失业保险金的条件。

三、离职证明的书写要点与影响

离职证明是劳动者办理失业登记和申领失业金的重要依据。在书写离职证明时，应明确劳动合同解除的具体原因，特别是要明确是哪一方首先提出了解除请求。若由用人单位主动提出解除，应在离职证明中明确指出这一点，以便劳动者能够依据该证明申领失业金。

四、实际操作中的建议

劳动者：在协商一致解除劳动合同时，应了解自身是否符合领取失业金的条件。若符合条件，应确保离职证明中明确注明是由用人单位主动提出解除劳动合同，以便顺利申领失业金。
用人单位：在出具离职证明时，应准确、规范地书写解除原因，避免误导劳动者或导致劳动者无法申领失业金。同时，用人单位也应履行好告知义务，确保劳动者了解自身的权益和申领失业金的流程。

五、特殊情况与地区差异

需要注意的是，各地在失业金领取的具体审核标准上可能并不相同。有的地方可能要求更严格，有的地方可能相对宽松些。因此，在申领失业金前，建议劳动者先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程。

综上所述，离职证明上写“双方协商一致解除劳动合同”能否领到失业金，关键在于劳动合同的解除是由哪一方主动提出的。只有确保证明内容真实、准确，并符合领取失业金的法定条件，劳动者才能有效保障自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：解除合同证明上写“合同到期双方协商一致解除劳动合同”，能否领取失业金，关键在于劳动合同的解除是否属于“非因本人意愿中断就业”。若是由用人单位首先提出解除劳动合同并与您协商一致，则符合领取失业金的条件；反之，若是由您主动提出解除劳动合同，则不符合领取条件。一、领取失业保险金的条件根据《失业保险条例》第十四条，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：缴费年限要求：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件，强调失业的被动性。若是由用人单位首先提出解除劳动合同并与您协商一致，则属于“非因本人意愿中断就业”；若是由您主动提出解除劳动合同，则不符合此条件。失业登记与求职要求：失业人员需在终止或解除劳动合同后到当地就业服务机构办理失业登记，并有求职要求。二、协商一致解除劳动合同的两种情形用人单位主动提出：若用人单位因合同到期、经营困难等原因首先提出解除劳动合同，并与您协商一致，这种情况下的劳动合同解除属于“非因本人意愿中断就业”。在此情形下，您符合领取失业保险金的条件，可以在解除劳动合同后60日内，携带相关材料到当地社保机构或劳动就业服务中心申领失业金。劳动者主动提出：若您因个人原因（如找到新工作、不满意当前工作环境等）主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，这种情况下的劳动合同解除属于“自愿中断就业”。在此情形下，您不符合领取失业保险金的条件，即使申请了失业金，也很可能因不符合条件而被拒绝。三、解除劳动合同证明的书写要点为了确保您能够正确申领失业金，解除劳动合同证明中的表述至关重要。证明中应明确：解除劳动合同的具体原因，特别是要明确是哪一方首先提出了解除请求。如果是用人单位提出的解除，应明确指出这一点，如“合同到期，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同”，以便您能够依据该证明申领失业金。证明应由用人单位出具，并加盖公章以确保其法律效力。四、建议与提醒了解当地政策：虽然上述原则在大多数地方都适用，但具体规定可能会因地区而异。建议您在申领失业金前，先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，以获取最准确的信息和指导。准备齐全材料：在申领失业金时，您需要准备相关材料，如身份证明、解除劳动合同证明、失业登记及求职证明等。请确保这些材料齐全、真实、有效。积极配合审核：在申领过程中，您应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料。不得弄虚作假或隐瞒真相，否则可能会面临法律责任和失信惩戒。综上所述，解除合同证明上写“合同到期双方协商一致解除劳动合同”能否领取失业金，关键在于劳动合同的解除是否属于“非因本人意愿中断就业”。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：离职证明上未明确写明由谁提出离职，仅写双方协商一致同意，并不直接影响您领取失业金，关键在于是否符合领取失业金的法定条件。分析说明：领取失业金的法定条件：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。离职证明与领取失业金的关系：离职证明是证明您与用人单位解除或终止劳动关系的一种书面文件。它通常包含离职的原因、时间等关键信息，但并非领取失业金的唯一或决定性依据。在您的情况下，离职证明上未明确写明由谁提出离职，仅写双方协商一致同意。这并不意味着您不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。实际上，双方协商一致离职也可以被视为非因本人单方面意愿导致的就业中断，特别是当协商过程中涉及用人单位提出解除劳动合同或双方就解除劳动合同达成一致时。关键在于实际离职原因和证据：要确定您是否符合领取失业金的条件，更重要的是查看实际的离职原因和您所能提供的证据。如果您能证明离职是由于用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）或双方协商一致且非您单方面意愿导致的，那么您就有可能符合领取失业金的条件。您可能需要提供与用人单位的协商记录、离职通知书、劳动合同等相关证据来支持您的申请。建议与行动：收集证据：整理与离职相关的所有文件和记录，包括离职证明、劳动合同、协商记录等，以证明您的离职原因和非本人意愿中断就业的情况。咨询当地社保部门：不同地区的社保政策和执行标准可能有所不同。建议您咨询当地社保部门或失业保险经办机构，了解具体的领取条件和流程。提交申请：在准备好所有必要的证据和文件后，按照当地社保部门的要求提交失业金领取申请。后续思考：如果您的离职确实是由于个人原因（如主动辞职、自行离职等），那么您可能不符合领取失业金的条件。在这种情况下，您可以考虑其他形式的就业援助或创业支持。无论您是否符合领取失业金的条件，都建议您保持积极的心态和求职意愿。失业只是暂时的，通过不断努力和寻找机会，您一定能够重新找到适合自己的工作。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：双方协商一致解除劳动合同后，若离职证明上注明是被公司辞退（即非因本人意愿中断就业），并且满足其他领取失业金的条件，则可以领取失业金；反之，若离职是由劳动者主动提出，则通常不符合领取失业金的条件。详细分析：非因本人意愿中断就业：领取失业金的关键条件之一是“非因本人意愿中断就业”。在双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果离职证明上明确注明是被公司辞退，这通常被视为非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。相反，如果离职是由劳动者主动提出的，即使双方协商一致，也不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金。失业保险缴费满一年：除了非因本人意愿中断就业外，领取失业金还需要满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的条件。这是确保劳动者在享受失业保险待遇前已履行了相应的缴费义务。已办理失业登记并有求职要求：劳动者在离职后，还需要到当地就业服务机构办理失业登记手续，并表明有求职愿望。这一步骤对于确认劳动者的失业状态及提供后续就业服务至关重要。离职证明的重要性：离职证明是申领失业金的关键材料之一。它必须准确注明离职的原因，特别是是否是非本人意愿离职。如果离职证明上注明的是被公司辞退，那么劳动者在申领失业金时将更有依据。温馨提示：如果离职证明上的表述与实际情况不符，或者存在模糊不清的情况，劳动者应及时与公司沟通并更正，以免影响失业金的申领。地区差异与特殊政策：虽然上述原则在大多数地方都适用，但具体规定可能会因地区而异。某些地区可能有更具体或特殊的政策规定，例如对失业金领取的期限、金额等有额外的要求。因此，建议劳动者在申领失业金前，先咨询所在地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构（比如直接向我咨询），以获取最准确的信息和指导。建议与行动步骤：核实离职证明：首先，劳动者应核实离职证明上的内容是否准确无误，特别是离职原因是否注明为被公司辞退。了解当地政策：其次，劳动者应了解所在地的失业保险政策，包括领取条件、期限、金额等。准备相关材料：在申领失业金前，劳动者应准备好相关材料，如身份证、离职证明、失业登记证、社保缴费记录等。及时办理手续：最后，劳动者应在离职后及时前往当地社保部门或就业服务中心办理失业登记和申领失业金的手续，以免错过申领时效。综上所述，双方协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于离职的提出方以及离职证明上的表述是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件，并需同时满足其他相关条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“合同期满双方协商一致解除合同，这样离职证明写的情况能领失业救济金吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，领取失业保险金（通常所说的“失业救济金”）需要满足一定的条件。根据相关规定，这些条件主要包括：参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。参保缴费1年以上：这是领取失业保险金的基本前提，意味着您需要在失业前已经参加失业保险并缴费满一定年限。非因本人意愿中断就业：这是关键条件之一。在您的情况下，虽然合同期满后双方协商一致解除合同，但根据《劳动合同法》第三十六条的规定，如果用人单位是依照该法条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，那么这属于“非因本人意愿中断就业”。因此，只要您的离职情况符合这一描述，就满足这一条件。已进行失业登记并有求职要求：在失业后，您需要到当地的公共就业服务机构或社会保险经办机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿。这一步骤通常可以在申领失业保险金时同步进行，无需另行办理。关于领取失业保险金的期限，它取决于您和用人单位累计缴费的年限。具体来说，如果累计缴费满1年不足5年，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年，领取期限最长为18个月；累计缴费10年以上，领取期限最长为24个月。至于申领方式，现在非常便捷。您可以选择线上或线下申领。线上申领可以通过全国统一的失业保险待遇申领入口（如si.zwfw.mohrss.gov.cn）或下载掌上12333APP进行办理。线下申领则可以直接前往参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或社会保险经办机构。最后，一旦您的申请审核通过，失业保险金将由经办机构直接发放至您的社保卡或银行账户，无需您本人到现场领取。综上所述，只要您满足参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业（在您的情况下即合同期满双方协商一致解除合同且符合相关法律规定）、已进行失业登记并有求职要求这三个条件，就可以申领失业保险金。希望这一解答能够对您有所帮助。

结论：根据您描述的情况，若离职证明上注明根据《劳动法》第36条协商一致解除劳动合同，且您符合其他领取失业金的条件，则您是可以领取失业金的。关于《劳动法》第36条协商一致解除劳动合同：《劳动法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式属于双方自愿、平等协商的结果，与因劳动者或用人单位单方面原因导致的解除有所不同。领取失业金的条件：根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业金需满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。在您的情况下，虽然离职是协商一致的结果，但关键在于是否“非因本人意愿中断就业”。通常，协商一致解除劳动合同并不直接等同于“因本人意愿中断就业”，除非在协商过程中明确表明是劳动者主动提出解除劳动合同。若离职证明或相关协议中未明确表明是您主动提出，且您能证明是公司提出或双方共同协商的结果，则应视为“非因本人意愿中断就业”。实际操作中的注意事项：在申请领取失业金时，您需要提供离职证明、失业保险缴费记录、失业登记证明等材料。离职证明上的表述对于判断是否符合领取失业金条件至关重要。如果离职证明上明确写明是“公司提出协商一致解除”或类似表述，将更有利于您申请失业金。如果社保部门对离职原因有疑问或要求进一步证明，您可能需要提供与公司的协商记录、解除劳动合同协议等额外材料。建议：在申请失业金前，建议您先仔细审查离职证明上的表述，确保它符合领取失业金的条件。如果离职证明上的表述不够明确或存在歧义，您可以与公司协商修改或补充相关证明材料。在申请过程中，如果遇到任何问题或疑问，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

结论前置：若解除或终止劳动合同证明上写明“经单位提出双方协商一致解除劳动合同”，且您满足其他领取失业金的条件（如已参加失业保险并缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求），则您可以领取失业金。关键在于解除劳动合同的提出方，若由您主动提出，则即使证明上写协商一致，也可能无法领取失业金。详细分析：一、领取失业金的条件根据《失业保险条例》第十四条，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：缴费年限要求：您所在单位和您本人需已按照规定参加失业保险，并累计缴费满1年。这是领取失业保险金的基本门槛。非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件。若由用人单位首先提出解除劳动合同，并与您协商一致，这属于“非因本人意愿中断就业”的情形。相反，若由您主动提出解除劳动合同，则通常不符合此条件。失业登记与求职要求：您需在终止或解除劳动合同后到当地就业服务机构办理失业登记，以证明您处于失业状态，并且要有求职的意愿和实际行动。二、解除劳动合同证明的书写要点为了确保您能够正确申领失业金，解除劳动合同证明中的表述至关重要。证明中应明确：解除劳动合同的具体原因：特别是要明确是哪一方首先提出了解除请求。若由用人单位提出，应明确指出这一点，以便您能够依据该证明申领失业金。证明的真实性与准确性：证明应由用人单位出具，并加盖公章以确保其法律效力。同时，证明内容应真实、准确，不得弄虚作假或隐瞒真相。三、不同情形下的法律后果用人单位首先提出解除劳动合同：若证明上写明“经单位提出双方协商一致解除劳动合同”，且您满足其他领取失业金的条件，则您可以依法申领失业金。在此情形下，您应尽快到当地就业服务机构办理失业登记，并按照规定的流程申领失业金。您主动提出解除劳动合同：即使证明上写协商一致，但由于是您主动提出解除劳动合同，这通常被视为“因本人意愿中断就业”，因此您可能不符合领取失业金的条件。在此情形下，即使您申请了失业金，也很可能因不符合条件而被拒绝。四、建议与提醒了解当地政策：虽然上述原则在大多数地方都适用，但具体规定可能会因地区而异。因此，在申领失业金前，建议您先咨询所在地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构，以获取最准确的信息和指导。保留相关证据：在解除劳动合同过程中，建议您保留好相关证据（如解除劳动合同证明、缴费记录等），以便在申领失业金时能够提供有力的证明材料。积极配合审核：在申领失业金过程中，您应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相。否则，可能会面临法律责任和失信惩戒。综上所述，解除或终止劳动合同证明上写“经单位提出双方协商一致解除劳动合同”时，您能否领取失业金取决于是否满足法定的领取条件。只有同时满足缴费年限、非因本人意愿中断就业以及失业登记与求职要求等条件时，您才能依法申领并享受失业保险金待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：离职证明上写因公司业务调整，经协商一致，公司主动解除劳动合同，劳动者在满足一定条件下可以领取失业金。具体能否领取，需结合实际情况判断，以下从不同角度详细分析：一、领取失业金的基本条件根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：缴费要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。非自愿中断就业：非因本人意愿中断就业。登记与求职要求：已经进行失业登记，并有求职要求。二、结合您的情况分析在您描述的情形中，离职证明上明确写明是“公司主动解除劳动合同”，这通常意味着解除劳动合同的提议是由公司提出的，而非您本人。因此，从形式上看，这符合“非因本人意愿中断就业”的条件。但能否领取失业金，还需结合以下因素判断：缴费要求：您需要确认在失业前，用人单位和您本人是否已经缴纳失业保险费满一年。如果未满一年，则不符合领取失业金的条件。登记与求职要求：您需要在失业后，及时到当地社保部门进行失业登记，并表达求职意愿。这是领取失业金的必要程序。三、特殊情况与注意事项协商一致解除的实质：虽然离职证明上写明是“协商一致解除”，但关键在于解除劳动合同的提议方。如果确实是公司因业务调整而主动提出解除，且您未提出异议或同意解除，那么这仍然被视为非因本人意愿中断就业。离职证明的内容：离职证明是证明您离职原因和方式的重要文件。如果离职证明上的内容与实际情况不符，或者您对离职证明上的内容有异议，建议及时与公司沟通并更正，以免影响您领取失业金的权益。地区差异：不同地区的社保政策和执行标准可能存在差异。因此，在具体操作前，建议您先咨询当地社保部门或向我进一步咨询，以了解具体的领取条件和流程。四、实际操作建议确认缴费情况：首先确认您和用人单位是否已经缴纳失业保险费满一年。及时登记失业：在离职后，尽快到当地社保部门进行失业登记，并表达求职意愿。保留相关证据：保留好离职证明、劳动合同、社保缴费记录等相关证据，以备不时之需。咨询与确认：如有任何疑问或不确定之处，及时咨询当地社保部门或向我咨询，以确保您的权益得到保障。总结：在您描述的情形下，如果满足失业保险金的领取条件（特别是非因本人意愿中断就业和已缴费满一年），且您及时进行了失业登记并表达了求职意愿，那么您是有可能领取到失业金的。但具体能否领取还需结合实际情况和当地政策来判断。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司解散协议书中若写明双方协商一致解除劳动合同，劳动者能否领取失业金，主要取决于合同解除的提出方以及是否满足其他领取失业金的条件。若由用人单位提出解除，且劳动者满足相关条件，则可以领取失业金；反之，若由劳动者主动提出，则通常不符合领取条件。一、领取失业金的基本条件根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：缴费要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。非自愿中断就业：非因本人意愿中断就业。登记与求职要求：已经进行失业登记，并有求职要求。二、协商一致解除劳动合同的具体情况分析可以领取失业金的情况用人单位提出解除：当用人单位因公司解散等原因，首先提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者被视为非因本人意愿中断就业。这种情况下，只要劳动者还满足上述其他两个条件（即已缴费满一年、已登记失业并有求职要求），就可以领取失业金。不可以领取失业金的情况劳动者提出解除：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，这被视为因本人意愿中断就业。因此，在这种情况下，劳动者通常不符合领取失业金的条件。双方自愿协商解除：如果劳动合同是双方在没有明确责任方的情况下自愿、平等协商后解除的，这也被视为双方自愿的行为，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常不能领取失业金。三、实际操作建议明确解除提出方：在协商解除劳动合同前，劳动者应明确了解是谁先提出的解除意向，因为这直接关系到是否能领取失业金。了解当地政策：由于各地的具体执行政策可能有所不同，建议在协商解除劳动合同前，先咨询当地社保部门，以了解具体的领取条件和流程。保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位协商解除劳动合同的相关证据，如协议书、解除通知等，以备在申请失业金时使用。及时办理失业登记：符合领取失业金条件的劳动者，应及时到当地劳动和社会保障部门进行失业登记，并表达有求职的意愿。四、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条：非因本人意愿中断就业包括下列情形：...（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...。综上所述，公司解散协议书中若写明双方协商一致解除劳动合同，劳动者能否领取失业金，需综合考虑多个因素，特别是谁先提出解除合同这一关键点。如果你在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论：双方协商一致解除劳动合同后，劳动者能否领取失业金，主要取决于解除劳动合同的提出方以及劳动者是否满足其他领取失业金的条件。若由用人单位提出解除，且劳动者满足参保、缴费、失业登记及求职等要求，则可以领取失业金；反之，若由劳动者主动提出，则通常不符合领取条件。详细分析：领取失业金的条件：缴费时长要求：根据《社会保险法》及相关规定，领取失业保险金的首要条件是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是确保劳动者在享受失业保险待遇前已履行了相应的缴费义务。非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件。在双方协商一致解除劳动合同的情况下，必须明确是谁先提出的解除意愿。若是由用人单位提出协商解除，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。相反，如果是由劳动者主动提出协商解除，则一般不被视为“非因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业金的这一关键条件。失业登记与求职要求：除了上述条件外，劳动者还需到当地就业服务机构办理失业登记手续，并表明有求职愿望。这一步骤对于确认劳动者的失业状态及提供后续就业服务至关重要。不同情况下的领取可能性：用人单位提出解除：若解除劳动合同是由用人单位提出的，并且劳动者满足上述所有领取条件（包括缴费时长、非因本人意愿中断就业、失业登记及求职要求），则劳动者可以依法申领失业保险金。劳动者主动提出解除：若解除劳动合同是由劳动者主动提出的，即使双方是协商一致解除，由于不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，劳动者通常无法领取失业保险金。申请流程与注意事项：准备材料：符合条件的失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，携带本人身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等相关材料，到受理其单位失业保险业务的经办机构（通常是当地的社保机构或劳动就业服务中心）进行申领。提交申请：按照经办机构的要求填写申请表格并提交准备好的材料。等待审核：经办机构会对申请人的材料进行审核，确定是否符合领取失业保险金的条件。领取待遇：审核通过后，失业人员将按照规定的标准和期限领取失业保险金。特别提醒：在协商解除劳动合同时，劳动者应明确了解解除的提出方，并在失业后及时办理失业登记和求职手续，以确保自己的权益不受损害。失业人员应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相。否则，可能会面临法律责任和失信惩戒。综上所述，双方协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。