针对您提出的“解除劳动合同证明只写双方协商一致是否可以申请失业金”的问题，以下是我的详细解答：
首先，结论前置：双方协商一致解除劳动合同后，能否领取失业保险金，并非仅由解除劳动合同的原因（即“双方协商一致”）决定，而是需要同时满足一系列法定条件。若条件符合，失业人员是可以依法申领失业保险金的。
接下来，我们详细解析这些法定条件：
缴费年限要求：
- 您所在单位及其您个人需已按照规定参加失业保险，并且累计缴费满1年。这是领取失业保险金的基本门槛，确保了失业保险制度的可持续性和公平性。
非因本人意愿中断就业：
- 这一点尤为关键。在双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出解除动议的，那么这属于“非因本人意愿中断就业”的情形。这意味着失业不是由于您个人的主动选择或过错导致的。
- 然而，如果您是主动提出协商一致解除劳动合同的，那么这通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此可能无法领取失业保险金。
失业登记与求职要求：
- 您需要在终止或解除劳动合同后，及时到当地就业服务机构办理失业登记，以证明您处于失业状态。
- 同时，您还需要表现出求职的意愿和实际行动，这是为了鼓励失业人员积极寻找新的就业机会，也是领取失业保险金的前提之一。
关于申请流程与注意事项：
- 如果您满足上述条件，应在终止或解除劳动合同之日起60日内，携带本人身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等相关材料，到受理其单位失业保险业务的经办机构（通常是当地的社保机构或劳动就业服务中心）进行申领。
- 在申领过程中，您需要按照经办机构的要求填写申请表格并提交准备好的材料。经办机构会对您的材料进行审核，确定是否符合领取失业保险金的条件。
- 如果审核通过，您将按照规定的标准和期限领取失业保险金。
特别提醒：
- 在申领失业保险金前，建议您先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程，以确保您的权益得到保障。
- 您应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相。否则，您可能会面临法律责任和失信惩戒。
综上所述，双方协商一致解除劳动合同后能否领取失业保险金，关键在于是否满足法定的领取条件。只有同时满足缴费年限、非因本人意愿中断就业以及失业登记与求职要求等条件时，您才能依法申领并享受失业保险金待遇。