针对您提出的“解除劳动合同证明里写双方协商一致的原因可以办理失业吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在双方协商一致且由单位提出解除劳动合同的情况下，如果劳动者同时满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”、“已办理失业登记，并有求职要求”这两个条件，那么是可以申请并领取失业金的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《失业保险条例》第十四条和《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金需要满足三个基本条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

2. 关于“非因本人意愿中断就业”的解读：

   • 这一条件强调了失业的被动性。在双方协商一致且由单位提出解除劳动合同的情况下，这属于“非因本人意愿中断就业”的情形。因为此时失业并非由劳动者主动选择或过错导致，而是由用人单位提出并经双方协商一致的结果。
   • 需要注意的是，如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，则通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业保险金。

3. 申领流程与注意事项：

   • 确认条件：首先，您需要确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。
   • 办理失业登记：在满足条件后，您需要及时到当地劳动部门或就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。
   • 准备材料：根据当地社保经办机构的要求，准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等，以及解除劳动合同的证明。
   • 填写申请表格：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。
   • 等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，您即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释。

特别提醒：

• 在申领失业保险金前，建议您先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程，以确保自己的权益得到保障。
• 失业期间，您应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相。否则，可能会面临法律责任和失信惩戒。

综上所述，如果双方协商一致且由单位提出解除劳动合同，并且您满足领取失业保险金的法定条件，那么您是可以申请并领取失业金的。希望以上解答能对您有所帮助。