结论前置：在乙方主动提出解除劳动合同，但经甲乙双方协商一致同意解除的情况下，乙方能否办理失业并领取失业金，主要取决于是否满足“非因本人意愿中断就业”以及“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”、“已办理失业登记，并有求职要求”等条件。若满足这些条件，则可以申请并领取失业金。
详细分析
“非因本人意愿中断就业”的认定：
- 根据劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》以及相关法律法规，“非因本人意愿中断就业”包括多种情形，如终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等。然而，在双方协商一致解除劳动合同的情况下，关键在于解除合同的提出方。
- 如果是由用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，即使双方协商一致，也可能不被视为“非因本人意愿中断就业”，从而不符合领取失业金的条件。不过，若劳动者能证明其提出解除劳动合同是因为用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未按时支付劳动报酬等），则可能被视为非因本人意愿中断就业。
缴费年限要求：
- 除了“非因本人意愿中断就业”外，领取失业金还需要满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”的条件。这是确保劳动者在享受失业保险待遇前已履行了相应的缴费义务。
失业登记与求职要求：
- 劳动者还需在终止或解除劳动合同后到当地就业服务机构办理失业登记，并表明有求职的意愿和实际行动。这是为了鼓励失业人员积极寻找新的就业机会，同时也是领取失业保险金的前提之一。
申领流程与注意事项
申领条件确认：
- 在申领失业金前，劳动者应首先确认自己是否满足上述所有条件，特别是关于“非因本人意愿中断就业”的认定。
办理失业登记：
- 满足条件后，劳动者需及时到当地劳动部门办理失业登记手续，并准备好相关材料，如身份证、劳动合同终止证明等。
准备相关材料并提交申请：
- 根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等，并填写相关的申请表格提交给社保经办机构进行审核。
等待审核结果：
- 经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，失业人员即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释。
特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，即使劳动者主动提出解除劳动合同，也可能符合领取失业金的条件。例如，如果用人单位存在违法行为导致劳动者以此为由解除劳动合同，这种情况下可能被视为非因本人意愿中断就业。但具体能否领取还需依据当地的失业保险政策及相关规定来确定。
总结与建议
- 双方协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于是否满足法定的领取条件。因此，在协商解除劳动合同时，劳动者应明确了解解除的提出方及原因，并在失业后及时办理失业登记和求职手续。
- 如果对是否符合领取失业金的条件存在疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务。
法律依据：
- 《失业保险条例》第十四条
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
- 《失业保险金申领发放办法》第四条