结论前置：在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出解除动议，且劳动者同时满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”、“已办理失业登记，并有求职要求”这两个条件，那么劳动者是可以申请并领取失业金的。
法律依据与分析
《失业保险条例》第十四条：
- 该条款明确规定了领取失业保险金的三个基本条件，包括缴费义务、非因本人意愿中断就业以及失业登记与求职要求。其中，“非因本人意愿中断就业”是关键条件之一，它涵盖了多种情形，包括由用人单位提出解除劳动合同的情况。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：
- 该条款与《失业保险条例》相一致，同样规定了失业人员领取失业保险金的条件。它强调了失业保险金的领取是基于失业人员非因本人意愿中断就业，并且已经履行了缴费义务。
“非因本人意愿中断就业”的具体情形：
- 根据劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》（2000年）第四条以及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条的规定，“非因本人意愿中断就业”包括但不限于终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情形。特别指出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，也属于这一范畴。
申领流程与注意事项
申领条件确认：
- 劳动者在申领失业保险金前，应首先确认自己是否满足领取条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。如果是由用人单位提出解除劳动合同，并且已经履行了缴费义务满一年，那么劳动者就满足了这两个关键条件。
办理失业登记：
- 在满足条件后，劳动者需及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是领取失业保险金的前提之一，也是为了鼓励失业人员积极寻找新的就业机会。
准备相关材料：
- 根据当地社保经办机构的要求，劳动者需要准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等。这些材料是申领失业保险金的必要依据，劳动者应妥善保管并按时提交。
填写申请表格并提交：
- 劳动者需要按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。在填写表格时，劳动者应如实提供个人信息和就业情况，不得弄虚作假或隐瞒真相。
等待审核结果并领取待遇：
- 经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，劳动者即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，劳动者也会收到相应的通知和解释。在领取待遇期间，劳动者应遵守相关规定，如定期报告就业情况等。
特殊情况说明
- 虽然一般情况下双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出解除动议的情况下可以领取失业金，但劳动者也应注意是否存在其他特殊情况。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为导致劳动者以此为由解除劳动合同，这种情况下同样可能被视为非因本人意愿中断就业，从而符合领取失业金的条件。不过，具体是否能领取还需依据当地的失业保险政策及相关规定来确定。
总结与建议：在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出解除动议，并且劳动者满足了领取失业保险金的条件，那么劳动者是可以申请并领取失业金的。在申领过程中，劳动者应仔细了解并遵循当地的相关规定和要求，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。