您好，关于“企业与劳动者解除合同后，劳动者是否可以申请失业金”的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、申请失业金的基本条件

当企业与劳动者解除劳动合同时，若满足以下条件，劳动者可以申请失业金：

1. 非因本人意愿中断就业：即劳动者不是主动辞职，而是被企业解除劳动合同。
2. 已缴纳失业保险费满一年：企业需已为劳动者缴纳失业保险费满一年及以上。
3. 已办理失业登记，并有求职要求：劳动者需在解除劳动合同后办理失业登记，并表达出求职的意愿。

二、申请失业金的流程

若满足上述条件，劳动者可以按照以下流程申请失业金：

1. 准备材料：包括本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等。
2. 前往当地就业服务机构：携带准备好的材料，前往当地就业服务机构办理失业登记及申领手续。
3. 等待审核：就业服务机构会对劳动者的申领资格进行审核。审核通过后，劳动者即可按月领取失业金。

三、特殊情况说明

1. 若劳动者因自身严重违反公司规章制度等过错被解除劳动合同：这种情况下，劳动者通常不能申请失业金。
2. 若企业无正当理由违法解除劳动合同：劳动者不仅可以申请失业金，还可能获得相应的经济赔偿金。

四、注意事项

1. 申请时限：劳动者需在终止或解除劳动合同之日起60日内前往经办机构申请失业金。
2. 地区差异：申请失业金的具体流程和所需材料可能因地区而异，建议劳动者提前咨询当地就业服务机构或相关部门。

综上所述，当企业与劳动者解除合同时，若满足申请失业金的基本条件，劳动者可以按照相关流程进行申请。在申请过程中，劳动者需注意相关事项，以确保自己的权益得到保障。