在劳动合同到期后，劳动者不续约是否能申请失业金，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，我们要明确的是，能否申请失业金并非仅由劳动者是否续约这一单一因素决定，而是需要综合考虑多个条件。
一、可以申请失业金的情形
用人单位不续签：
- 如果劳动合同到期后，是用人单位主动提出不再续签，那么这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”。在此前提下，如果劳动者已经按照规定参加了失业保险，并且用人单位和劳动者本人已经共同缴纳失业保险费满一年，同时劳动者已经办理了失业登记并有求职要求，那么劳动者是可以依法申请失业金的。
- 举例：小张在某公司工作两年，合同到期时公司因业务调整决定不再续签。小张满足上述条件，因此可以申请失业金。
用人单位降低条件续签而劳动者不同意：
- 如果用人单位在劳动合同到期后提出降低原劳动合同约定的劳动条件（如降低工资、减少福利等），而劳动者因此不愿意续签，这种情况同样被视为“非因本人意愿中断就业”。在满足失业保险缴费、失业登记及求职要求等条件的情况下，劳动者也可以申请失业金。
- 举例：小李在某公司工作，合同到期时公司提出降低待遇，小李不接受并不续签。小李符合相关条件，因此可以申请失业金。
二、不可以申请失业金的情形
- 用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意：
- 如果用人单位在劳动合同到期后愿意维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）不同意续签，那么这种情况被视为劳动者主动放弃就业机会，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能申请失业金。
- 举例：小王在某公司的劳动合同到期，公司表示愿意按原条件续签，但小王因个人原因决定不续签。小王属于主动放弃就业机会，因此不能申请失业金。
三、申请失业金的条件及注意事项
申请条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
- 非因本人意愿中断就业。
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
注意事项：
- 在申请失业金前，建议劳动者先咨询当地的人力资源和社会保障部门或就业服务机构，以了解具体的政策和操作流程。
- 失业金的领取期限与失业前用人单位和本人累计缴费时间有关，具体标准需参考当地政策。
综上所述，劳动合同到期后劳动者不续约是否能申请失业金，取决于用人单位的续签意愿、劳动条件的变更以及劳动者的选择等多个因素。只有同时满足相关法律条件和程序，劳动者才能依法申请失业金并获得相应的经济保障。