结论：劳动合同到期因不接受公司的续签条件导致员工不愿续签，能否申领失业金主要取决于中断就业是否“非因本人意愿”。具体来说：

1. 若用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不愿续签：

   • 这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”。只要同时满足以下三个条件，员工即可申领失业保险金：
     • 缴费满一年：失业前用人单位和员工本人已经缴纳失业保险费满一年。
     • 非因本人意愿中断就业：即用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不愿续签。
     • 已进行失业登记并有求职要求：员工需已完成失业登记，并表达出有求职的意愿。

2. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工因个人原因不愿续签：

   • 这种情况下的中断就业被视为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险金的条件。因为员工是主动选择中断就业，与失业保险制度中“保障非自愿失业者”的初衷不符。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

  • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
  • 非因本人意愿中断就业的；
  • 已经进行失业登记，并有求职要求的。

• 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条进一步细化了“非因本人意愿中断就业”的具体情形，包括劳动合同期满且用人单位未维持或提高劳动条件等。

建议：

• 如果您面临劳动合同到期不续签的情况，首先确认自己是否满足领取失业金的法定条件。特别是要判断中断就业是否“非因本人意愿”，这通常取决于用人单位是否降低了劳动合同约定条件。
• 如果满足条件，及时咨询当地人社部门或保险机构，了解具体的申请流程和所需材料，以便顺利领取失业金。
• 如果不满足条件，也不要灰心，可以咨询相关部门了解其他可能的就业援助政策或福利，如职业培训、创业扶持等。

举例说明：

• 假设小张在某公司工作多年，劳动合同到期时，公司降低了薪资条件提出续签，小张因此不愿续签。随后，小张办理了失业登记，并积极寻找新工作。在这种情况下，小张满足所有领取失业金的条件，因此可以领取失业金。
• 相反，如果小李与公司的劳动合同即将到期，公司维持了原有的薪资条件提出续签，但小李出于个人原因（如想换工作、创业等）选择不续签。在这种情况下，由于小李是主动中断就业，他不符合领取失业金的条件。

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