结论：针对您提出的问题，即劳动合同到期员工不来上班，过了几个月单位让到岗，员工说不续签能否要求领失业金，这主要取决于是否满足领取失业金的条件。若满足条件，员工是可以要求领取失业金的。以下是对此问题的详细分析：
领取失业金的条件
根据《失业保险条例》第十四条及相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时具备以下条件：
参保缴费满1年：
- 员工所在单位及其本人需已按照规定参加失业保险，并累计履行缴费义务满1年。这是领取失业金的基本前提，确保员工在失业前有一定的保险积累。
非因本人意愿中断就业：
- 在您描述的情况下，劳动合同到期且单位不续签，这明确属于“非因本人意愿中断就业”的情形。因为员工主观上并不愿意失去工作，而是由于单位的决定导致就业关系终止。
办理失业登记并有求职要求：
- 员工需要在失业后尽快到当地的公共就业服务机构或社会保险经办机构办理失业登记，并表达求职的意愿。这是领取失业金的重要步骤，表明员工有重新就业的积极性和行动力。
针对您情况的具体分析
关于劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，单位明确表示不续签，那么员工的中断就业就是非因本人意愿的，这符合领取失业金的条件之一。
关于员工不来上班和单位让到岗：
- 员工在劳动合同到期后不来上班，可能涉及旷工等问题，但这并不直接影响其领取失业金的资格。关键在于劳动合同到期后单位是否续签，以及员工是否满足领取失业金的其他条件。
- 单位在几个月后让员工到岗，如果此时员工明确表示不续签劳动合同，那么从这一刻起，员工就处于失业状态（假设之前未办理离职手续且未继续提供劳动）。但需要注意的是，领取失业金的起始时间通常是从办理失业登记并符合领取条件之日起计算，而不是从员工不来上班或单位让到岗之日起计算。
关于领取失业金的流程：
- 员工需要在劳动合同终止后尽快办理失业登记，并携带相关证明材料（如身份证、终止劳动合同证明等）到社会保险经办机构申领失业保险金。
- 经审核符合条件的，员工即可按月领取失业金。具体的领取金额和期限会根据所在地的规定以及个人的缴费情况等因素来确定。
建议与注意事项
及时办理失业登记：
- 员工在劳动合同到期且不续签后，应尽快到当地公共就业服务机构或社会保险经办机构办理失业登记，以便及时申领失业金。
保留相关证明材料：
- 员工应妥善保管好与劳动合同、失业保险缴费等相关的证明材料，以便在申领失业金时提供。
了解当地政策：
- 不同地区的具体规定和操作流程可能存在差异，员工在办理过程中应及时咨询当地的社保经办机构，以确保准确了解和办理相关手续。
关注后续就业：
- 领取失业金期间，员工应积极寻找新的工作机会，并参加就业培训等活动，以提高自己的就业能力。
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