针对您提出的“合同到期员工不续签可以领失业金吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。

一、合同到期员工不续签，领取失业金的基本条件

首先，我们需要明确的是，合同到期后员工不续签，是否能够领取失业金，主要取决于不续签的具体原因。根据《失业保险条例》及相关法律法规，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。

1. 员工主动不续签的情况：

   • 如果员工是出于个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动决定不续签劳动合同，那么这种情况属于“因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业保险金的条件。

2. 用人单位降低劳动条件导致员工不续签的情况：

   • 如果用人单位在续订劳动合同时，降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、福利待遇、调整工作岗位等），而员工因此不同意续签，那么这种情况则被视为“非因本人意愿中断就业”。在此情况下，员工是有可能领取失业保险金的。

二、领取失业金的具体流程和要求

除了满足“非因本人意愿中断就业”这一条件外，员工还需要满足以下要求才能领取失业金：

1. 已缴纳失业保险费满一年：

   • 员工需要在失业前，已经按照规定缴纳了失业保险费，并且缴费时间满一年。

2. 办理失业登记：

   • 员工需要持单位开具的终止或者解除劳动关系的证明，及时前往指定的公共就业服务机构办理失业登记。

3. 申请领取失业保险金：

   • 员工在办理完失业登记后，需要凭借失业登记证明和个人身份证明，前往社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。

三、实际操作建议

1. 判断不续签的具体原因：

   • 在实际操作中，用人单位和员工应首先明确不续签的具体原因，以判断是否符合领取失业金的条件。

2. 及时办理相关手续：

   • 如果符合领取失业金的条件，员工应及时办理失业登记和申请领取失业保险金的手续，以免错过领取期限。

3. 咨询当地社保部门或专业律师：

   • 由于不同地区对于失业金的领取政策可能存在差异，建议在具体操作前咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，合同到期员工不续签是否可以领取失业金，主要取决于不续签的具体原因。如果是因为用人单位降低劳动条件导致员工不续签，并且员工已经缴纳了失业保险费满一年，那么员工是有可能领取失业保险金的。在实际操作中，建议用人单位和员工遵循相关法律法规和流程要求，以确保双方的权益得到保障。