合同期满了员工不续签合同能否领失业救济，关键在于是否满足“非因本人意愿中断就业”的条件。若是因为用人单位不愿意续签合同或者降低了劳动合同约定的条件导致员工不续签，那么员工在满足其他领取条件的情况下，通常可以领取失业保险金；反之，若是员工个人主动选择不续签，则一般无法领取。
详细分析如下：
法定领取条件：
- 根据相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：
- 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年。
- 非因本人意愿中断就业。
- 已办理失业登记，并有求职要求。
“非因本人意愿中断就业”的具体情形：
- 劳动合同终止的，即合同期满且用人单位和劳动者任何一方决定不续签劳动合同，若是因为用人单位的原因（如降低劳动条件等）导致员工不续签，可视为非因本人意愿中断就业。
- 被用人单位解除劳动合同的。
- 被用人单位开除、除名和辞退的。
- 因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，而根据相关法律规定与用人单位解除劳动合同的。
具体领取流程：
- 失业人员需拿着本单位为其开具的终止或者解除劳动关系的证明，及时前往指定的公共就业服务机构办理失业登记。
- 之后凭借失业登记证明和个人身份证明，前往社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。
举例说明：
假设小张在某公司工作，合同期满后，公司决定不再续签劳动合同，且小张已履行缴费义务满1年，并已办理失业登记，有求职要求。那么，在这种情况下，小张是可以领取失业保险金的，因为他的失业是“非因本人意愿中断就业”。
综上所述，合同期满了员工不续签合同能否领失业救济，需要看具体情况是否满足领取失业保险金的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。