劳动合同到期员工不续签可以拿失业金员工不再续签合同怎么写字-姜萌律师

劳动合同到期员工不续签可以拿失业金员工不再续签合同怎么写字-姜萌律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

针对您提出的问题，关于劳动合同到期员工不续签时如何书写相关情况以及是否能领取失业金，我将为您详细解答。

首先，关于员工不续签合同的书写问题，这通常体现在员工向用人单位提交的书面通知或声明中。员工可以明确表达自己的意愿，即不希望继续续签劳动合同，并简要说明原因（如果是主动不续签，原因可以是个人职业规划、寻求新的发展机会等；如果是因用人单位降低劳动条件而不续签，则应明确指出这一点）。以下是一个示例声明：

“声明

本人[员工姓名]，身份证号码[身份证号码]，因[个人职业规划/用人单位降低劳动条件等具体原因]，决定不续签与[用人单位名称]的劳动合同，该合同将于[合同到期日期]到期。特此声明。

声明人：[员工签名] 日期：[声明日期]”

接下来，关于是否能领取失业金的问题，这主要取决于不续签的具体原因：

员工主动不续签：
- 如果员工是主动决定不续签劳动合同，这种情形通常被视为“因本人意愿中断就业”。根据《失业保险条例》的相关规定，领取失业保险金的条件之一必须是“非因本人意愿中断就业”。因此，在这种情况下，员工是不能领取失业金的。
用人单位降低劳动条件导致员工不续签：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、福利待遇等），而员工因此不同意续签，这种情况则被视为“非因本人意愿中断就业”。根据相关法律法规，员工在这种情况下是有资格领取失业保险金的。

操作建议：

对于员工而言，如果希望领取失业金，应确保不续签的原因符合“非因本人意愿中断就业”的条件，并及时向用人单位和当地社保部门了解相关流程和所需材料。
对于用人单位而言，在续订劳动合同时，应尽量维持或提高原有劳动条件，以避免因降低条件而导致员工不续签并引发不必要的法律纠纷和经济损失。同时，如果员工因用人单位降低条件而不续签，用人单位应及时为员工办理失业登记，并协助其申请领取失业保险金。

最后，由于地区和政策可能存在差异，建议在具体操作前咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。希望这些解答能对您有所帮助！

结论：劳动合同到期双方都不续签，若想拿到失业金，需满足法定条件并按规定流程办理，下面为你详细介绍。领取失业金的法定条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年这是领取失业金的基本前提，只有缴纳了足够时长的失业保险，才有资格享受该待遇。例如，小李在某公司工作了13个月，公司和他本人都按规定缴纳了失业保险，此时满足这一条件；而小张刚入职某公司2个月，公司还未给他缴纳失业保险或者缴纳时长不足一年，就不满足此条件。非因本人意愿中断就业劳动合同到期双方不续签，一般情况下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，属于因本人意愿中断就业，不能领取失业金；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订的，就属于非因本人意愿中断就业，满足领取失业金的条件。比如，公司原本给员工的工资是每月5000元，合同到期后续签时将工资降为4000元，员工不同意续签，这就属于非因本人意愿中断就业。已经进行失业登记，并有求职要求劳动者需要在失业后到当地公共就业服务机构进行失业登记，表明自己的失业状态，并且要有求职的意愿和行动。例如，在失业登记时填写求职意向、参加招聘会等。领取失业金的流程用人单位出具证明劳动合同到期后，用人单位应当在终止或者解除劳动合同时，为劳动者出具终止或者解除劳动合同的证明，并在证明中注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。办理失业登记劳动者持用人单位出具的终止或者解除劳动合同的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。办理失业登记时，需要提供本人身份证明、户口簿等相关材料。申领失业保险金办理完失业登记后，劳动者凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。社会保险经办机构会对劳动者的资格进行审核，审核通过后，会为劳动者发放失业保险金领取证，劳动者按照规定按月领取失业保险金。注意事项及时办理劳动者应当在劳动合同终止或者解除之日起60日内，到指定的公共就业服务机构办理失业登记和申领失业保险金手续，逾期未办理的，可能会影响失业保险金的领取。材料准备齐全办理失业登记和申领失业保险金时，需要准备相关的材料，如身份证、户口簿、终止或者解除劳动合同的证明等，要确保材料真实、完整、有效，以免影响办理进度。持续符合条件在领取失业保险金期间，劳动者需要按照规定参加职业培训、接受职业介绍等就业服务，并且要定期向社会保险经办机构报告就业情况。如果劳动者重新就业、应征服兵役、移居境外等，将停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。如果你在办理过程中遇到任何问题，或者还有其他关于劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。

结论：员工不续签劳动合同又想不伤害个人、对以后找工作没影响且能领取失业金，关键在于合法合规操作，以下从不同方面为你详细阐述。关于不伤害个人及对以后找工作没影响合法解除劳动关系：员工主动不续签劳动合同，本身是合法的行为，只要按照法定程序进行，不会对个人产生负面影响。在决定不续签前，要确保自己已经仔细阅读了原劳动合同的条款，特别是关于合同终止和续签的相关规定。提前以书面形式向公司表达不续签的意愿，明确说明不续签的原因（非恶意原因，如个人职业发展规划等），并保留好相关书面证据，如邮件、书面通知等。这样在后续求职过程中，如果新雇主进行背景调查，你可以如实说明情况，且因为有合法的书面记录，不会给新雇主留下不良印象。做好工作交接：在离职前，要认真做好工作交接。将手头的工作、文件、资料等整理清楚，与接手的同事进行详细沟通，确保工作的顺利过渡。这不仅能体现你的职业素养和责任心，还能避免因工作交接不善给公司带来损失而引发纠纷，从而维护自己的良好声誉，对以后找工作也有积极影响。维护良好人际关系：与公司领导和同事保持良好的沟通和关系。在离职过程中，尊重公司的决定和安排，避免与公司发生冲突或争吵。即使有不续签的想法，也不要在同事之间传播负面情绪或对公司进行不恰当的评价。良好的人际关系有助于你在行业内建立良好的口碑，为未来的职业发展打下基础。关于领取失业金满足领取条件：根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。员工主动不续签劳动合同，一般情况下不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以通常不能领取失业金。但如果是因为公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫不续签劳动合同，这种情况下可以视为非因本人意愿中断就业，员工有权领取失业金。收集证据：如果是因为公司违法行为导致你不续签劳动合同，要收集相关证据来证明公司的过错。例如，公司未及时支付工资的银行流水记录、工资条、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等；公司未提供劳动保护或劳动条件的照片、视频等。这些证据将有助于你在申请失业金时证明你是非因本人意愿中断就业。办理相关手续：在确定符合领取失业金条件后，要及时办理相关手续。首先，要在离职后的一定期限内（一般为60日内）到当地社会保险经办机构办理失业登记。办理失业登记时，需要携带本人身份证、解除或终止劳动合同的证明、失业保险缴费手册等相关材料。然后，按照经办机构的要求填写失业保险金申领表，提交相关材料，等待审核。审核通过后，就可以按照规定领取失业金了。如果你在操作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。

针对您提出的“合同到期双方协商一致不续签的合同怎么写，以及如何拿失业金”的问题，我将从合同撰写和失业金领取两个方面为您详细解答。一、合同到期双方协商一致不续签的合同撰写当您与用人单位协商一致决定不续签劳动合同时，合同中应明确体现双方这一共识，并注明合同终止的日期。以下是一个简化的合同终止协议示例：合同终止协议甲方（用人单位）：[公司名称] 乙方（劳动者）：[员工姓名] 鉴于甲乙双方签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]）将于[合同到期日期]到期，经双方友好协商，一致同意不再续签该劳动合同。现就合同终止相关事宜达成如下协议：合同终止日期：双方确认，劳动合同将于[合同到期日期]终止。工作交接：乙方应在合同终止前完成所有工作交接，确保甲方业务不受影响。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金（如有约定或法定应支付的情况），具体金额及支付方式详见附件《经济补偿协议》。保密义务：乙方在合同终止后仍应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密及敏感信息。其他事项：双方确认，除本协议及附件约定外，无其他未了结事项。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：[公司公章] 法定代表人/授权代表（签字）：[签字] 日期：[签署日期] 乙方（签字）：[员工签字] 日期：[签署日期] 附件：《经济补偿协议》（如有）二、如何拿失业金要领取失业金，您需要满足以下条件并按照相应流程办理：领取条件：失业前用人单位和您本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。已办理失业登记，并有求职要求。办理流程：办理失业登记：在合同终止后，您需要前往当地人力资源和社会保障部门（或指定的失业保险经办机构）办理失业登记。办理时，您需要携带本人身份证明、与用人单位解除或终止劳动关系的证明（如上述合同终止协议）等材料。申领失业保险金：在办理失业登记的同时或之后，您可以向失业保险经办机构申领失业保险金。通常需要填写《失业保险金申领表》，并提交相关证明材料。审核与发放：失业保险经办机构会在受理后的10日内对您的申领资格进行审核认定。审核通过后，会按月发放失业保险金至您指定的银行账户。注意事项：确保在合同终止之日起60日内办理失业登记和申领失业保险金，逾期可能无法领取。保持与失业保险经办机构的联系，及时了解审核进度和发放情况。在领取失业保险金期间，应积极参加职业培训和求职活动，以尽快实现再就业。希望以上解答能够帮助您明确合同到期不续签的合同撰写方式以及失业金的领取流程。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

当劳动合同到期且单位决定不再续签时，若您希望领取失业保险金，需要确保满足一定的条件，并按照规定的流程来操作。以下是一份详细的指南，帮助您了解如何撰写相关协议（实际上主要是了解流程和条件，因为协议通常由单位出具终止劳动合同证明）以及如何申领失业金。一、领取失业金的条件根据《失业保险条例》第十四条，您需要同时满足以下条件才能领取失业保险金：参保缴费满1年：您和所在单位需已按照规定参加失业保险，并累计履行缴费义务满1年。您可以通过查询当地社保部门的官方网站、手机APP或到社保经办机构窗口核实缴费记录来确认这一点。非因本人意愿中断就业：劳动合同到期且单位不续签属于“非因本人意愿中断就业”的情形。这意味着，如果是您主动提出辞职，则不符合领取失业金的条件。办理失业登记并有求职要求：您需要在规定时间内到当地公共就业服务机构或社保经办机构办理失业登记，并表现出有就业愿望，积极寻找工作。二、单位责任与协议（终止劳动合同证明）当劳动合同到期且不续签时，单位有以下责任：出具终止劳动合同的证明：单位应及时为您出具一份终止劳动合同的证明，这是您申领失业金的重要材料之一。这份证明应明确说明劳动合同到期且不再续签的事实。报备失业人员名单：单位应在劳动关系终止之日起7日内将失业人员名单报社会保险经办机构备案。三、个人申领失业金的流程准备材料：身份证明（如身份证）终止劳动合同的证明失业登记及求职证明（到当地公共就业服务机构或社保经办机构办理）提交申请：您需要在劳动合同终止之日起60日内，携带上述材料前往受理您单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。审核与领取：经办机构会审核您的申请材料，确认您是否符合领取失业金的条件。如果审核通过，您就可以按月领取失业金了。具体领取金额和期限由当地政策决定，通常与您的缴费时间成正比。四、注意事项与建议了解当地政策：不同地区的失业保险政策可能存在差异，包括领取金额、期限以及申领流程等。因此，在申领前，建议您详细了解当地的失业保险政策规定。及时咨询：如果您在申领过程中遇到任何问题或疑问，可以及时咨询当地的社保经办机构或公共就业服务机构，他们将为您提供专业的指导和帮助。保持积极态度：领取失业金只是暂时的经济援助，更重要的是要积极寻找新的工作机会，实现再就业。因此，在申领失业金的同时，也要保持积极的态度，努力寻找适合自己的工作。综上所述，当劳动合同到期且单位不续签时，只要您满足领取失业金的条件，并按照规定的流程来操作，就可以顺利申领到失业保险金。希望这份指南能对您有所帮助！

结论前置：合同期满公司提出解除劳动合同，若您满足特定条件，是可以领取失业金的。这些条件主要包括失业保险缴费满一年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。详细分析：失业保险缴费满一年：领取失业金的基本前提是，在失业前，用人单位和您本人必须已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是确保您长期履行了参保义务，从而有权享受失业保险制度提供的保障。非本人意愿中断就业：劳动合同期满终止通常被视为非因本人意愿中断就业的情形。若公司提出不续签劳动合同，即属于因公司原因导致的中断就业，符合领取失业金的条件。特殊情况：如果劳动合同期满后，是您主动提出不续签劳动合同，或者因您个人原因（如找到新工作、自主创业等）导致合同未续签，则属于因本人意愿中断就业，这种情况下不能领取失业金。已办理失业登记并有求职要求：您在失业后需及时到相关部门进行失业登记，并表明自己有求职意向，积极寻求再就业机会。这是领取失业金的另一重要条件，旨在鼓励失业人员积极寻找工作，尽快实现再就业。办理流程：您需要携带相关材料（如身份证、解除劳动合同证明等）前往当地就业服务机构或相关部门办理失业登记手续。随后，凭借失业登记证明和个人身份证明等材料，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。领取金额与期限：失业保险金的具体领取金额和期限，取决于您之前缴纳的失业保险费金额、缴费年限以及当地的标准。一般来说，缴费年限越长，领取失业金的期限可能越长；缴费金额越高，领取失业金的金额也可能相应增加。计算公式（以某地区为例，具体公式可能因地区而异）：失业金领取金额 = 当地最低工资标准 × 领取比例（如70%、80%等，根据缴费年限确定）失业金领取期限 = 缴费年限 × 领取月数（如每满一年领取3个月，具体根据当地规定）建议与注意事项：在办理领取失业金手续前，建议您提前咨询当地失业保险经办机构或相关部门，了解具体的领取条件、流程和所需材料，以确保顺利领取失业金并享受相应的权益保障。如果您对失业保险金的领取有任何疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。特殊情况下的处理：如果劳动合同期满未续签是由于公司降低劳动合同约定条件续订而您不同意，或者公司直接不与您续订等原因导致的，您不仅有可能符合领取失业金的条件，还可以主张经济赔偿。在这种情况下，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

针对您提出的“合同到期员工不续签可以领失业金吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。一、合同到期员工不续签，领取失业金的基本条件首先，我们需要明确的是，合同到期后员工不续签，是否能够领取失业金，主要取决于不续签的具体原因。根据《失业保险条例》及相关法律法规，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。员工主动不续签的情况：如果员工是出于个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动决定不续签劳动合同，那么这种情况属于“因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业保险金的条件。用人单位降低劳动条件导致员工不续签的情况：如果用人单位在续订劳动合同时，降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、福利待遇、调整工作岗位等），而员工因此不同意续签，那么这种情况则被视为“非因本人意愿中断就业”。在此情况下，员工是有可能领取失业保险金的。二、领取失业金的具体流程和要求除了满足“非因本人意愿中断就业”这一条件外，员工还需要满足以下要求才能领取失业金：已缴纳失业保险费满一年：员工需要在失业前，已经按照规定缴纳了失业保险费，并且缴费时间满一年。办理失业登记：员工需要持单位开具的终止或者解除劳动关系的证明，及时前往指定的公共就业服务机构办理失业登记。申请领取失业保险金：员工在办理完失业登记后，需要凭借失业登记证明和个人身份证明，前往社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。三、实际操作建议判断不续签的具体原因：在实际操作中，用人单位和员工应首先明确不续签的具体原因，以判断是否符合领取失业金的条件。及时办理相关手续：如果符合领取失业金的条件，员工应及时办理失业登记和申请领取失业保险金的手续，以免错过领取期限。咨询当地社保部门或专业律师：由于不同地区对于失业金的领取政策可能存在差异，建议在具体操作前咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。综上所述，合同到期员工不续签是否可以领取失业金，主要取决于不续签的具体原因。如果是因为用人单位降低劳动条件导致员工不续签，并且员工已经缴纳了失业保险费满一年，那么员工是有可能领取失业保险金的。在实际操作中，建议用人单位和员工遵循相关法律法规和流程要求，以确保双方的权益得到保障。

针对您提出的“合同到期个人不续签合同，离职原因怎么写才能拿到失业金”的问题，这实际上涉及到了失业保险金的领取条件和相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：一、失业保险金领取的基本条件根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：失业前用人单位及本人已缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，确保您在失业期间能有一定的经济保障。非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的核心条件。如果失业是因为您本人主动提出离职，比如合同到期您不愿续签，那么通常不符合这一条件。因为这种情况下，中断就业被视为您本人的自愿选择。已办理失业登记且有求职要求：您需要在失业后及时到相关部门办理失业登记，并明确表明自己有求职的意愿。二、关于离职原因的书写在合同到期个人不续签的情况下，如果您希望尝试领取失业金，离职原因的书写需要特别注意。但首先要明确的是，单纯因为个人原因不续签合同，通常是不符合领取失业金条件的。不过，如果存在特殊情况，比如用人单位在续订劳动合同时降低了原有的劳动条件（如薪资、福利、工作时长等），导致您不愿续签，那么这种情况可以视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，您可以在离职原因中明确说明：“因用人单位降低劳动条件（具体说明降低的条件，如薪资、福利等），本人不愿续签劳动合同。”同时，您需要收集相关证据，如用人单位提出的续订合同条件、您与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位确实降低了劳动条件。三、实际操作建议咨询当地社保部门：由于不同地区的社保政策可能存在细微差异，建议您在离职前及时咨询当地社保部门，了解具体的领取条件和流程。与用人单位沟通：如果用人单位确实存在降低劳动条件的情况，您可以尝试与用人单位沟通，看是否能够达成一致意见，或者要求用人单位出具相关证明。准备相关证据：无论您选择哪种方式，都需要准备相关证据来支持您的申请。这包括但不限于劳动合同、续订合同条件、沟通记录、工资单等。及时办理失业登记：在离职后，您需要及时到相关部门办理失业登记，并表达求职意愿，这是领取失业金的必要条件之一。综上所述，合同到期个人不续签合同，通常是不符合领取失业金条件的。但如果存在用人单位降低劳动条件等特殊情况，您仍有可能通过申请领取到失业金。建议您根据实际情况和相关法律法规的规定来判断自己是否有资格领取失业金，并及时咨询当地社保部门或专业法律人士以获取最准确、最权威的政策解读和申领指导。

关于您提出的“劳动法合同到期不续签能领到失业金吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，结论前置：劳动合同到期不续签，劳动者能否领取失业金，主要取决于中断就业的原因以及是否满足《社会保险法》规定的相关条件。具体来说，需要同时满足以下三个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提。只有确保在失业前有足够的缴费记录，才能符合领取失业金的资格。非因本人意愿中断就业：这一点非常关键。如果劳动合同到期后，是用人单位不愿意续签劳动合同，那么这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”。相反，如果劳动者主动提出不续签，则通常不符合这一条件。特别地，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因此不同意续订导致劳动合同终止的，这种情况同样被视为“非因本人意愿中断就业”。已经进行失业登记，并有求职要求：劳动者在失业后，需要及时到当地社保部门或相关机构进行失业登记，并表达出积极的求职意愿。这是领取失业金的必要步骤。接下来，我们根据不同情况进行分析：用人单位不续签：若劳动合同到期后，用人单位不愿意续签，且劳动者满足上述三个条件，那么劳动者可以领取失业金。劳动者不续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，这被视为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续订导致劳动合同终止的，且满足其他两个条件，劳动者仍然可以领取失业金。此外，值得注意的是，虽然上述规定提供了基本的判断依据，但具体能否领取失业金还可能受到地方政策的影响。不同地区的具体实施细则可能有所不同，因此在申请领取失业金时，建议您咨询当地社保部门或专业法律人士，以了解并遵循当地的具体规定。最后，我建议您在面临劳动合同到期不续签的情况时，首先确认自己是否满足领取失业金的法定条件。如果满足条件，可以及时咨询当地人社部门或保险机构，了解具体的申请流程和所需材料，以便顺利领取失业金。如果不满足条件，也可以咨询相关部门了解其他可能的就业援助政策或福利。希望这些解答能对您有所帮助。

您好，针对您提出的“劳动合同期满用人单位不续签能否拿到失业金”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。结论前置：在劳动合同期满后，若用人单位决定不续签，且您满足一定条件，是可以领取失业保险金的。详细分析：要领取失业保险金，您需要同时满足以下几个条件：已按规定参加失业保险并缴费满1年：失业保险是由用人单位和职工共同缴纳的社会保险制度。只有当您和所在单位都已按照规定履行缴费义务满1年后，您才具备领取失业金的基本资格。非因本人意愿中断就业：根据相关法律法规，劳动合同期满且终止劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业的情形。这意味着，当劳动合同到期后，若用人单位决定不续签，导致您失业，这种情况即满足“非因本人意愿中断就业”的条件。已办理失业登记并有求职要求：您需要到当地的公共就业服务机构或失业保险经办机构办理失业登记手续，并携带相关材料如身份证、就业失业登记证、终止或解除劳动关系证明等。办理失业登记的目的是让政府部门掌握您的基本情况，以便提供相应的就业服务和发放失业金。同时，您需有重新就业的意愿，并积极主动地寻找工作，如参加招聘会、投递简历等。经办机构可能会核实您的求职情况，如要求定期汇报求职进展。申领流程：用人单位责任：用人单位应当及时为您出具终止或者解除劳动关系的证明，并在终止或者解除劳动关系之日起十五日内将您的名单告知社会保险经办机构。您的行动：您应持用人单位为您出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。随后，凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。领取期限：失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算，具体领取金额和期限取决于您之前缴纳的失业保险费金额、缴费年限以及当地的标准。建议：在申领前，建议您先仔细核对自己是否满足所有条件，并准备好相关材料进行申请。同时，您也可以咨询当地的公共就业服务机构或失业保险经办机构，以获取更详细的指导和帮助。综上所述，劳动合同期满用人单位不续签时，若您满足上述所有条件，并按照规定的流程进行申领，是可以合法领取失业保险金的。希望这些信息能对您有所帮助。

结论前置：公司不续签劳动合同，让签劳务合同而您不同意签的情况下，能否领取失业金，主要取决于是否满足“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，并同时满足其他法定要求。若满足条件，则可以领取失业保险金；反之，则不能。一、领取失业保险金的法定条件根据《失业保险条例》第十四条及相关规定，要领取失业保险金，必须同时具备以下条件：参保时长要求：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这意味着，只有在你和单位都至少缴纳了1年的失业保险费后，你才有可能领取失业金。非因本人意愿中断就业：这是判断能否领取失业金的关键条件。具体来说，如果用人单位不愿意续签劳动合同，导致你失业，这属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。但如果你自己主动不续签劳动合同，且没有用人单位降低劳动条件等特殊情况，则属于本人意愿中断就业，不能领取失业金。已办理失业登记并有求职要求：你需要到当地的就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职意愿，接受就业服务机构提供的职业介绍、职业培训等服务。二、针对您情况的具体分析若公司不续签劳动合同，您不同意签劳务合同：这种情况下，如果公司明确表示不续签劳动合同，而您也不同意转为劳务合同，那么您的失业可以视为非因本人意愿中断就业。只要您同时满足参保时长要求和已办理失业登记并有求职要求，就可以领取失业保险金。若公司以降低劳动条件等方式迫使您不续签：如果公司在续签劳动合同时降低了原有的劳动条件（如降低工资、减少福利等），导致您不愿意续签，并且这种降低劳动条件的行为得到了相关部门的确认或公司出具了相应证明，那么这种情况也可以视为非因本人意愿中断就业。在这种情况下，如果您还满足了其他领取条件，那么您就有可能领取到失业金。三、申领失业保险金的流程用人单位出具证明：用人单位应当及时为您出具终止或者解除劳动关系的证明，并在规定时间内将您的名单告知社会保险经办机构。办理失业登记：您需要持用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。四、注意事项与建议咨询当地政策：由于各地的失业保险政策可能存在差异，因此在具体操作前，建议您咨询当地的社会保险经办机构或就业服务机构，以了解具体的政策和流程。保留相关证据：在申领失业金的过程中，务必确保提供的材料真实有效。特别是如果公司存在降低劳动条件等行为，您需要保留相关证据以支持您的申领。及时办理手续：一旦满足领取失业金的条件，您应及时办理相关手续，以免错过申领时机。综上所述，公司不续签劳动合同，让签劳务合同而您不同意签的情况下，能否领取失业金主要取决于是否满足“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，并同时满足其他法定要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：合同到期公司不续签劳动合同，要拿到失业金，一般需要满足一定条件并准备相应证明材料，主要包括劳动关系终止证明、身份证明、失业登记及求职证明等。详细解答：劳动关系终止证明：这是证明你与公司之间劳动关系已经终止的关键文件。在合同到期且公司不续签的情况下，公司应当出具书面的劳动关系终止证明，明确说明终止的原因（即合同到期不续签）和终止的日期。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，领取失业保险金需要证明失业是非因本人意愿中断就业的，合同到期不续签即属于此类情况。身份证明：你需要提供有效的身份证明，如身份证或护照等，以证明你的身份和年龄，确保你符合领取失业金的资格条件。失业登记及求职证明：在领取失业金前，你通常需要到当地的公共就业服务机构进行失业登记，并表明你正在积极寻找工作。这可能需要你提供一些求职相关的证明，如求职简历、参加招聘会的记录等。实际操作：具体流程可能因地区而异，建议咨询当地社保局或公共就业服务机构以获取准确信息。其他可能需要的材料：根据当地社保局或公共就业服务机构的要求，你可能还需要提供其他相关材料，如银行卡信息（用于接收失业金）、近期照片等。法律建议：及时咨询：由于不同地区的具体规定可能有所不同，建议你在准备材料前先咨询当地社保局或公共就业服务机构，了解具体的领取条件和所需材料。保留证据：在与公司沟通合同到期不续签的事宜时，尽量保留书面沟通记录或录音等证据，以备不时之需。积极求职：在领取失业金期间，你应当积极寻找工作，并保留求职记录，以证明你符合领取失业金的条件。可能后果：如果未能提供完整的证明材料或不符合领取条件，可能会导致你无法领取失业金。如果在领取失业金期间找到工作但未及时告知社保局，可能会影响你继续领取失业金的资格。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。