在单位不续签劳动合同且劳动者也不想续签的情况下，劳动者若想领取失业金，关键在于明确‘非因本人意愿中断就业’的表述，并确保满足其他领取失业金的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、领取失业金的条件

根据《失业保险条例》及相关规定，劳动者要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：

   • 这是领取失业金的基本前提。劳动者和用人单位必须依法参加失业保险，并按照规定的缴费基数和比例缴纳失业保险费，且累计缴费时长需达到一年。

2. 非因本人意愿中断就业：

   • 这一点是关键。虽然劳动者也不想续签合同，但单位不续签的行为本身构成了“非因本人意愿中断就业”的情形。根据法律规定，劳动合同到期后单位不续签，属于非因劳动者本人意愿中断就业，因此满足这一条件。

3. 已经进行失业登记，并有求职要求：

   • 劳动者需要在失业后尽快到当地的公共就业服务机构或社会保险经办机构办理失业登记，表明自己处于失业状态且有求职意向。这是领取失业金的必要步骤之一。

二、关于“非因本人意愿中断就业”的特别说明

• 在此情境下，尽管劳动者个人也不愿意续签合同，但单位的不续签行为是导致就业关系终止的直接原因。因此，从法律角度讲，这仍然属于“非因本人意愿中断就业”。劳动者在填写相关申请或证明时，可以明确说明是单位提出不续签，而自己虽然也不愿意续签，但主要原因是单位方面的决定。

三、申领失业金的流程与所需材料

• 申领流程：

  1. 劳动者在单位出具终止或者解除劳动关系的证明后，应在规定时间内（如60日内）到失业保险经办机构办理申领手续。
  2. 办理失业登记手续，表明自己处于失业状态且有求职意向。
  3. 提交相关证明材料，等待审核结果。
  4. 审核通过后，开始领取失业金。

• 所需材料：

  • 身份证
  • 劳动合同（如已终止则提供终止证明）
  • 失业登记证明
  • 其他可能需要的证明材料（如户口本、照片等，具体根据当地要求）

四、注意事项与建议

• 确保满足所有条件：劳动者在申领失业金前，应仔细核对自己是否满足所有领取条件，特别是失业保险缴费时长和失业登记与求职要求。
• 及时办理手续：劳动者应在规定时间内办理失业登记和申领手续，以免错过申领期限。
• 保留相关证据：劳动者应妥善保管与单位签订的劳动合同、终止或解除劳动关系的证明等相关证据，以备不时之需。
• 咨询当地社保部门：由于各地政策可能有所不同，劳动者在申领前应咨询当地社保部门或就业服务机构，了解具体的申领流程和所需材料。

综上所述，只要劳动者满足失业保险缴费满一年、非因本人意愿中断就业（即单位不续签）以及已进行失业登记并有求职要求三个条件，就可以申领失业金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。