合同到期不续签，若原因写个人原因，则通常无法领取失业保险金。以下是详细分析：

领取失业保险金的法定条件

根据《失业保险条例》第十四条，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：

1. 参保缴费满1年：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是领取失业保险金的基础条件，确保失业人员有一定的缴费记录。

2. 非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件。具体来说，如果劳动合同到期，员工愿意续签但用人单位不同意，或者因用人单位的某些行为（如暴力、威胁、非法限制人身自由、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件）导致员工被迫解除劳动合同，这些情况都属于“非因本人意愿中断就业”。然而，如果员工主动提出不续签劳动合同，或者因个人原因（如家庭原因、个人发展等）导致不能续签合同，则不符合此条件。

3. 已办理失业登记并有求职要求：失业人员需到当地的就业服务机构办理失业登记，证明其目前处于失业状态，并且要有积极的求职意愿，如参加招聘会、通过网络求职平台投递简历等。

合同到期不续签的具体情形分析

• 用人单位不续签合同：在此情况下，由于是用人单位决定不再延续劳动关系，而非劳动者主观上放弃工作，因此符合“非因本人意愿中断就业”的条件。若劳动者同时满足其他两个领取条件（参保缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求），则可以申领失业保险金。

• 劳动者不续签合同（写个人原因）：这一情形下，由于劳动者主动选择了不续签合同，并明确写明了个人原因，这通常被视为劳动者主动选择中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。因此，在这种情况下，劳动者通常无法领取失业保险金。

特殊情况说明

• 用人单位降低条件导致劳动者不续签：如果用人单位在合同到期时降低了劳动合同约定的条件（如降工资、改变工作地点等），导致劳动者无法续签合同，这种情况应认定为“非因本人意愿中断就业”。在满足其他领取条件下，劳动者可以申领失业保险金。但这一情形与您描述的“写个人原因”不符，因此不适用。

建议与行动

1. 核实领取条件：在面临合同到期不续签的情况时，失业人员应仔细核对自己是否符合领取失业保险金的条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。

2. 及时办理失业登记：如果符合领取条件，失业人员应及时到当地的就业服务机构办理失业登记，并表明有求职的意愿和行动。

3. 咨询当地社保部门：由于各地社保部门可能有具体的实施细则和操作流程，建议失业人员咨询当地社保部门以获取最准确的信息和指导。

综上所述，合同到期不续签且原因写个人原因的情况下，通常无法领取失业保险金。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的指导，请直接向我咨询。