结论前置：合同到期员工不续签，公司退保原因写“个人原因”是否合理，需分情况讨论。若员工确实因个人原因不续签，公司此举合理；若非员工个人原因，则公司行为可能不合法，员工有权要求公司更正。
详细分析：
员工因个人原因不续签合同：
- 在此情况下，员工明确表达了因个人原因（如职业规划、家庭因素等）不再与公司续签劳动合同的意愿。
- 公司根据员工的这一决定，在办理退保手续时填写“个人原因”作为退保理由，是符合实际情况的，也是合理的。
- 这种情况下，公司无需承担因退保原因填写不当而可能引发的法律责任。
员工非因个人原因不续签合同：
- 如果员工不续签合同并非出于个人原因，而是由于公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）或合同到期后公司未提出续签或提出的续签条件低于原合同等，导致员工不愿续签。
- 在此情况下，公司若仍填写“个人原因”作为退保理由，则可能构成不实陈述，侵犯了员工的合法权益。
- 员工有权要求公司更正退保原因，并可能因此向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于公司：在办理员工退保手续时，应如实填写退保原因。若员工不续签合同确实因个人原因，可填写“个人原因”；若非个人原因，则应根据实际情况填写，避免引发不必要的法律纠纷。
- 对于员工：若发现公司填写的退保原因与实际情况不符，应及时与公司沟通要求更正。若公司拒绝更正，员工可向当地劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若公司因填写不实退保原因而侵犯员工权益，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司承担更正退保原因、赔偿员工损失等法律责任。
- 员工若因公司填写不实退保原因而遭受损失（如影响再就业、社保缴纳中断等），也有权要求公司进行赔偿。
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