结论前置：合同到期员工不续签，公司要求员工写个人原因，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断其合法性与合理性。以下从不同角度进行分析：
一、公司要求写个人原因的合法性分析
一般情况下的合法性：
- 劳动合同到期，双方均有权选择是否续签。若员工决定不续签，公司要求员工书面说明个人原因，通常是为了内部管理或记录目的，这一要求本身并不违法。
- 然而，公司不得以此为由强迫员工续签或施加不合理的压力。员工有权自主决定是否续签，且无需因不续签而承担任何不利后果（除非合同中有特别约定或法律另有规定）。
可能存在的违法情形：
- 如果公司以不写个人原因为由，拒绝为员工办理离职手续、克扣工资或福利、或采取其他报复性措施，则构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
- 另外，若公司要求员工写的“个人原因”实际上并非员工真实意思表示，而是公司为了规避法律责任（如支付经济补偿）而强迫员工书写的，这种行为可能构成欺诈或胁迫，员工有权拒绝并寻求法律救济。
二、公司不续签与经济补偿的关联
公司不续签需支付经济补偿的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，若公司决定不续签，且员工不存在严重违反规章制度等情形，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 员工在本单位工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司无需支付经济补偿的情形：
- 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。
- 若员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出不续签，且公司未降低劳动合同约定条件，公司也无需支付经济补偿。
三、特殊情形下的法律保护
女职工在孕期、产期、哺乳期的保护：
- 若劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，公司不得以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，公司的行为将构成违法，需承担法律责任。
因工负伤或患职业病员工的保护：
- 员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定，如被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任。
四、建议与总结
- 对员工的建议：若公司要求你写个人原因不续签，且你确实不打算续签，可以如实书写个人原因。但若公司以此为由施加压力或采取不利措施，你有权拒绝并寻求法律救济。同时，了解自己的权益和法律责任，必要时可咨询专业律师。
- 对公司的建议：在处理劳动合同到期不续签的问题时，公司应遵守相关法律法规，尊重员工的自主选择权，并依法支付经济补偿（如需）。避免采取强迫、欺诈或胁迫等手段，以免引发法律纠纷。
综上所述，合同到期员工不续签，公司要求写个人原因本身并不违法，但需结合具体情况判断其合法性与合理性。双方应遵守相关法律法规，维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。