合同到期时写了个人原因，这一行为本身并不违法。不过，我们需要从几个不同的角度来详细分析这个问题，以确保全面理解。

1. 合同到期与原因声明的法律性质

合同到期是合同双方约定的权利义务终止的时间点。在合同到期时，任何一方通常都有权选择是否续签合同。如果一方在合同到期时声明因个人原因不再续签，这实际上是行使合同自由原则的一种表现，即双方有权在合同到期时自由决定是否继续合作。因此，从法律上讲，声明个人原因并不构成违法。

2. 个人原因声明的合法性

个人原因是一个相对宽泛的概念，可能包括个人职业规划、家庭因素、健康状况等多种情况。只要这些原因不涉及欺诈、胁迫或违反法律法规、公序良俗的行为，那么声明个人原因就是合法的。例如，如果一个人因为找到了更好的工作机会而选择不再续签合同，这是完全合法的个人决定。

3. 可能涉及的违法情形

虽然声明个人原因本身不违法，但在某些特定情况下，如果个人原因的声明被用作掩盖其他违法目的的手段，那么就可能涉及违法问题。例如：

• 欺诈：如果一方故意虚构个人原因，以诱使对方做出不利于自己的决定，如放弃续签合同或接受不利的合同条款，这可能构成欺诈。
• 违反竞业限制：如果合同中包含竞业限制条款，而一方以个人原因为由离职后却违反该条款从事竞争业务，这也可能构成违法。
• 泄露商业秘密：在离职过程中，如果一方利用个人原因作为掩护，泄露或利用原单位的商业秘密，这同样可能构成违法。

4. 法律建议

• 诚实信用：在声明个人原因时，应确保信息的真实性和准确性，避免虚构或夸大事实。
• 遵守合同条款：在合同到期前，应仔细审查合同条款，特别是关于续签、竞业限制和保密等方面的规定，确保自己的行为符合合同要求。
• 保留证据：如果可能的话，可以保留与个人原因相关的证据，如邮件、短信或书面声明等，以备不时之需。

合同到期时写了个人原因并不违法，但应确保个人原因的真实性和合法性，并遵守合同中的相关条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。