结论前置：解除劳动合同写“个人原因”在法律上是可行的，但这一表述可能会对劳动者的权益产生一定影响，如无法领取失业金和可能无法获得经济补偿。因此，在填写时需谨慎考虑，并确保解除程序的合法合规。

详细分析：

1. 对劳动者权益的影响：

   • 无法领取失业金：根据失业保险的相关规定，领取失业金通常要求非因本人意愿中断就业。若解除劳动合同文件上填写“个人原因”，则表明是劳动者主动辞职，因此通常不符合领取失业保险金的条件。
   • 可能无法获得经济补偿：在一般情况下，劳动者以个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。除非用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者才有权要求经济补偿。

2. 书写要点与建议：

   • 明确自愿性：在解除劳动合同协议或辞职信中，应清晰表达是基于个人原因自愿提出解除劳动合同，例如：“本人基于个人职业规划等原因，自愿向公司提出解除劳动合同。”
   • 准确具体：建议尽量具体说明个人原因，如“因个人计划自主创业”、“家庭成员生病需要照顾”等。这样有助于避免模糊不清导致误解或后续纠纷，也能在必要时为劳动者提供一定的证明。
   • 遵守法律法规：确保解除合同的程序符合相关法律法规和劳动合同的约定，包括提前通知期、离职手续等。这是保护劳动者自身权益的重要一环。

3. 法律风险提示：

   • 谨慎签字：劳动者在签署涉及以个人原因解除劳动合同的文件时，务必仔细阅读内容，确保自身权益未受不合理侵犯。不要因为急于离职而忽略了对文件内容的审查。
   • 留存证据：无论何种原因解除劳动合同，劳动者都应保存好相关文件、沟通记录等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为劳动者维护自身权益的重要依据。
   • 警惕用人单位不当要求：若用人单位要求劳动者填写个人原因解除劳动合同，而实际情况并非如此（如用人单位存在过错导致劳动者离职），劳动者应谨慎对待。必要时可咨询我，以维护自己的合法权益。

4. 个人原因的具体情形举例：

   • 职业发展：如找到更好的工作机会、转向其他行业或领域发展等。
   • 家庭因素：如家庭成员生病需要照顾、子女教育问题、配偶工作地点变动等。
   • 健康问题：如自身健康状况无法继续胜任工作、需要长时间治疗或休养等。
   • 其他个人原因：包括个人兴趣变化、生活压力、退休计划等。

总结与建议： 在解除劳动合同过程中，劳动者应充分了解自己的权益和义务，谨慎对待“个人原因”的填写。如果确实是因为个人原因需要离职，建议尽量具体说明原因，并确保解除程序的合法合规。同时，与用人单位保持良好沟通，以和平、理性的方式解决离职过程中的问题。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。