合同期满离职原因写“个人原因”通常不会产生直接的负面影响，但具体影响需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细说明：
一、对经济补偿的影响
一般情况下无影响：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 如果你在离职原因中填写“个人原因”，且实际上劳动合同是因期满而终止，且不存在用人单位维持或提高条件续订而你拒绝的情况，那么填写“个人原因”并不会影响你获得经济补偿的权利。
特殊情况下的潜在影响：
- 如果用人单位试图以你主动离职（即“个人原因”）为由拒绝支付经济补偿，而实际上劳动合同的终止是由于期满且用人单位未维持或提高条件续订，那么填写“个人原因”可能会在争议解决过程中增加一些解释和举证的负担。但只要你能够证明实际情况，这种影响通常是有限的。
二、对后续求职的影响
一般无实质性影响：
- 离职原因填写“个人原因”在求职过程中通常不会被视为负面信息。大多数雇主更关注你的工作能力、经验和态度，而不是你离职的具体原因。
特定情境下的考量：
- 如果你在短时间内频繁离职，且每次离职原因都填写为“个人原因”，这可能会引起未来雇主的关注，他们可能会进一步询问具体原因以评估你的稳定性和职业规划。
- 另外，如果你离职的真正原因与工作表现、团队关系或公司文化等负面因素有关，而你选择隐瞒这些原因，未来雇主在背景调查或面试过程中可能会发现这些信息，从而对你的求职产生不利影响。
三、法律建议
如实填写但保持简洁：
- 在填写离职原因时，建议如实反映实际情况，但保持简洁明了。如果劳动合同确实是因期满而终止，且你无意继续续订，可以简要说明为“劳动合同期满，个人选择不续订”。
保留相关证据：
- 无论你填写何种离职原因，都建议保留与劳动合同终止相关的证据，如劳动合同、终止通知书、经济补偿协议等。这些证据在未来的争议解决过程中可能会起到关键作用。
咨询专业意见：
- 如果你对离职原因的填写或劳动合同终止后的权益有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，合同期满离职原因写“个人原因”通常不会产生直接的负面影响，但具体影响需结合实际情况分析。在填写离职原因时，建议如实反映实际情况并保持简洁明了，同时保留相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。