结论前置：个人原因解除劳动合同主要涉及协商一致解除、提前通知解除以及因用人单位违法或违约时的解除三种情形，每种情形的法律程序和后果各不相同。以下是对这三种情形的详细分析：

1. 协商一致解除

   • 法律程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者因个人原因希望解除劳动合同，可以与用人单位进行协商。双方达成一致后，签订书面协议明确解除时间、经济补偿等事项，即可解除劳动合同。
   • 法律后果：除非另有约定，否则用人单位无需支付经济补偿。这种方式强调了双方的自愿和协商一致，是较为平和的解除方式。

2. 提前通知解除

   • 法律程序：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日），之后可以解除劳动合同。在此期间，劳动者应继续履行劳动合同直至通知期满，除非用人单位同意提前解除。同时，劳动者在解除劳动合同时，应按照双方约定办理工作交接，并归还用人单位的财物。
   • 法律后果：用人单位无需支付经济补偿，但需支付劳动者已工作期间的工资等合法权益。这种方式适用于劳动者因个人原因，如职业规划调整、家庭因素等，希望提前结束劳动关系的情况。

3. 因用人单位违法或违约时的解除

   • 法律程序：虽然这不是个人原因解除劳动合同的典型情况，但在某些特定情境下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形），劳动者也有权基于这些“个人原因”（实际上是用人单位的过错）解除劳动合同。劳动者需向用人单位送达解除劳动合同通知，明确解除原因。对于紧急情况，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即离职并事后补正通知。
   • 法律后果：用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这种方式适用于用人单位存在严重过错，损害劳动者权益的情况。

注意事项：

• 保留证据：无论何种解除方式，劳动者都应保留相关证据，如沟通记录、用人单位过错证据、解除劳动合同通知的送达凭证等，以备后续可能出现的劳动纠纷。
• 工作交接：劳动者有义务进行妥善的工作交接，不仅是职业道德的要求，也有助于避免因此给用人单位造成损失而引发的法律责任。
• 关注离职证明和档案转移：劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是重新就业的重要凭证，档案转移关系到后续就业、社保、退休等一系列权益。

建议：

• 在决定解除劳动合同前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，根据具体情况选择合适的解除方式。
• 如果对法律程序或后果存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益不受损害。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。