您好，关于您提出的“由于个人原因解除劳动合同是否有赔偿”的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因和情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）的情况下，可以解除劳动合同，且用人单位无需支付经济补偿。
- 《劳动合同法》第四十六条也明确规定了用人单位需要支付经济补偿的情形，其中并不包括劳动者因个人原因主动解除劳动合同的情况。
适用情形：
- 当您因个人职业规划调整、找到更好的工作机会、家庭原因需搬迁等主观意愿主动提出解除劳动合同时，且用人单位无过错时，您通常无法获得经济补偿。
二、特殊情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿
用人单位存在过错行为：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者订立或变更劳动合同等过错行为，您有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
具体情形：
- 例如，如果用人单位未提供足够的劳动保护用品，或存在有害化学物质的生产环境而未采取相应措施，您可以据此解除合同并要求补偿。
- 如果公司无故拖欠或低于合同约定标准支付工资，您解除合同后也可获得补偿。
- 如果公司未按规定为您缴纳社保，您以此为由解除合同，公司同样应支付补偿。
其他特殊情形：
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全时，您可以立即解除合同并要求补偿，无需事先告知用人单位。
三、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、无需支付经济补偿或赔偿的情形
- 如果您主动提出辞职且无正当理由，且没有上述用人单位需支付经济补偿金的情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且明确约定不支付经济补偿金，那么用人单位也无需支付。
总结：
因个人原因解除劳动合同是否获得经济补偿，关键在于用人单位是否存在过错。一般情况下，您主动解除合同，用人单位无需支付补偿；但特殊情况下，若用人单位有过错行为，您不仅有权解除合同，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。因此，在解除劳动合同前，建议您充分了解自身权益和用人单位的义务，以确保自身合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。