由于公司原因解除劳动关系，员工可能获得的赔偿主要包括经济补偿金、赔偿金以及可能的代通知金，具体取决于解除劳动关系的情形和法律规定。以下是对这些赔偿的详细解释：
经济补偿金：
- 适用情形：根据《劳动合同法》第四十六条，当公司因特定原因（如劳动合同到期不续签、公司经济性裁员、双方协商一致解除等）解除劳动关系时，应向员工支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
赔偿金：
- 适用情形：如果公司违法解除劳动关系（如无正当理由解雇、未按照法定程序解雇等），员工有权要求公司支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。同样，月工资的计算方式与经济补偿金相同。
代通知金：
- 适用情形：在某些特定情况下（如公司因经济性裁员或员工患病、非因工负伤等无法继续工作而解除劳动关系，且未提前三十日以书面形式通知员工时），公司可能需要支付代通知金。但需注意，代通知金并非所有解除劳动关系情形下都适用，且其支付标准通常为一个月工资。不过，在《劳动合同法》中，代通知金主要与“无过失性辞退”且未提前30日通知的情形相关联，且并非所有无过失性辞退都需要支付代通知金，具体需看是否满足法定条件。在大多数因公司原因解除劳动关系的情形中，更常见的是经济补偿金或赔偿金的支付。
- 特别说明：关于代通知金的支付，并非所有因公司原因解除劳动关系的情形都会涉及。它通常与特定的解除情形和未提前通知有关。因此，在判断是否应支付代通知金时，需仔细审查解除劳动关系的具体原因和程序。
额外建议：
- 在解除劳动关系时，员工应仔细审查公司提出的解除理由和程序，确保自己的权益不受侵害。
- 如果员工认为公司解除劳动关系的理由或程序不合法，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明公司的违法行为和自己的损失。
示例说明：
假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元。如果公司因经济性裁员而解除劳动关系，且未提前三十日以书面形式通知员工，那么员工有权要求公司支付经济补偿金（5个月工资，即40000元）以及可能的代通知金（1个月工资，即8000元，但需注意代通知金的支付需满足法定条件）。如果公司是违法解除劳动关系，那么员工有权要求公司支付赔偿金（10个月工资，即80000元）。
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