单位单方解除劳动合同时，劳动者可能获得的赔偿主要包括经济补偿金、赔偿金以及代通知金等，具体取决于解除劳动合同的合法性和具体情况。以下是对这些赔偿的详细解释：

1. 经济补偿金：

   • 适用情况：当单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，且经过合法程序单方解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. 赔偿金：

   • 适用情况：如果单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未按照法定程序解除等，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

3. 代通知金：

   • 适用情况：在某些特定情况下，如单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，劳动者有权要求单位支付代通知金。
   • 计算方式：代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准支付。

额外建议：

• 在面对单位单方解除劳动合同时，劳动者应首先确认解除的合法性，包括是否符合法定解除条件、是否履行了法定程序等。
• 如果认为单位解除劳动合同的行为违法或不当，劳动者可以及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 劳动者也可以考虑与单位进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议，以节省时间和成本。

可能面临的法律后果：

• 如果单位合法解除劳动合同并支付了相应的经济补偿金，则劳动者通常无法再要求其他赔偿。
• 如果单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金或代通知金，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位支付相应的赔偿。

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