公司因不同原因解除劳动合同时，其赔偿责任确实各不相同，具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，需根据解除合同的合法性及具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
适用情形：
- 公司依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同。
- 公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。
- 劳动合同期满，公司不续签或降低条件续签而劳动者不同意。
- 公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等。
- 其他法律规定的合法解除情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例：
- 如小李在A公司工作3年零7个月，平均月薪5000元，则A公司应支付经济补偿为：\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
适用情形：
- 公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者、未支付经济补偿、在劳动者无过错的情况下解除合同等。
赔偿标准：
- 劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。
- 劳动者不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资（2N）。
举例：
- 如小张在B公司工作2年零3个月，平均月薪6000元，B公司违法解除合同且小张不要求继续履行，则B公司应支付赔偿金为：\(6000元/月 \times 2.5月 \times 2 = 30000元\)。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的合法解除情形
若劳动者存在以下情形之一，公司解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 严重违反公司规章制度。
- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正。
- 被依法追究刑事责任。
四、实际操作建议
- 友好协商：劳动者与公司可先尝试友好协商，明确赔偿事宜。
- 收集证据：若协商不成，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明公司的解除行为是否合法以及自己的工作年限和工资水平。
- 法律途径：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。在申请仲裁时，需明确自己的诉求和事实依据，并按照仲裁程序进行。
综上所述，公司因不同原因解除劳动合同时，其赔偿责任各不相同。劳动者在遭遇此类问题时，应首先明确公司的解除行为是否合法，并据此判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。