公司主动解除合同，赔偿方式需根据解除的合法性及具体情形来确定，具体如下：

1. 公司合法解除合同的情况：

   • 赔偿原则：若公司因劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）而合法解除合同，根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿。
   • 例外情形：若公司解除程序存在瑕疵（如未提前通知工会、未出具书面解除证明等），可能面临违法解除的风险，需按违法解除处理。

2. 公司违法解除合同的情况：

   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：
     • 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 工资上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：若劳动者工作5年，月工资1万元（未超过当地社平工资三倍），违法解除赔偿金为5×1×2=10万元。

3. 协商一致解除合同的情况：

   • 赔偿原则：若公司提出并与劳动者协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付经济补偿，标准同上述“合法解除”中的经济补偿计算方式。
   • 特殊约定：双方可协商高于法定标准的赔偿，但不得低于法定标准。

4. 其他特殊情形：

   • 经济性裁员：公司因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报劳动行政部门备案。此时解除合同，公司需支付经济补偿，标准同上。
   • 劳动者患病或非因工负伤：若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

行动建议：

• 核实解除合法性：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据。
• 收集证据：保存劳动合同、工资记录、解除通知等材料，以备维权使用。
• 协商或诉讼：若对赔偿有异议，可先与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。