结论前置：解除终止劳动合同时，填写“个人原因”是可以的，但这一选择会对劳动者的权益产生一定影响，且需确保解除程序的合法合规。以下是对此问题的详细分析：
对劳动者权益的影响
无法领取失业金：
- 根据失业保险的相关规定，领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业。若劳动者因“个人原因”主动辞职，则通常不符合领取失业保险金的条件。
可能无法获得经济补偿：
- 在一般情况下，劳动者以“个人原因”主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。除非用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者才有权要求经济补偿。
书写要点与建议
明确自愿性：
- 在解除劳动合同协议或辞职信中，应清晰表达是基于个人原因自愿提出解除劳动合同，例如：“本人基于个人职业规划等原因，自愿向公司提出解除劳动合同。”这样的表述有助于明确双方的责任和权益。
准确具体：
- 建议尽量具体说明个人原因，如“因个人计划自主创业”、“家庭成员生病需要照顾”等。避免使用模糊不清的表述，以减少误解和后续纠纷的可能性。
遵守法律法规：
- 确保解除合同的程序符合相关法律法规和劳动合同的约定。包括提前通知期、离职手续等，都需要按照法律规定和公司规定来执行。
法律风险提示
谨慎签字：
- 劳动者在签署涉及以“个人原因”解除劳动合同的文件时，务必仔细阅读内容，确保自身权益未受不合理侵犯。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。
留存证据：
- 无论何种原因解除劳动合同，劳动者都应保存好相关文件、沟通记录等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为维护自己权益的重要依据。
警惕用人单位不当要求：
- 若用人单位要求劳动者填写“个人原因”解除劳动合同，而实际情况并非如此（如用人单位存在过错导致劳动者不得不辞职），劳动者应谨慎对待。在这种情况下，劳动者有权拒绝填写不真实的解除原因，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
- 提前沟通：在决定解除劳动合同前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，了解解除合同的具体程序和可能产生的后果。这有助于劳动者做出更明智的决策。
- 咨询专业意见：如果劳动者对解除劳动合同的法律后果存在疑问或担忧，可以向我咨询。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总结与建议：解除终止劳动合同时填写“个人原因”是可以的，但劳动者需要充分了解这一选择可能带来的法律后果，并确保解除程序的合法合规。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询以获取法律帮助。