结论前置：解除劳动合同上写的是个人原因，并不意味着您完全丧失了申请劳动仲裁的权利，但能否获得支持需视具体情况而定。

详细分析：

1. 劳动仲裁的基本条件： 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通常要求争议双方存在劳动关系，且争议内容属于劳动法律法规的调整范围。在您的情况下，虽然解除劳动合同的原因写的是个人原因，但如果您认为解除过程中存在违法或不当行为（如未支付经济补偿、未提前通知等），您仍然有权申请劳动仲裁。

2. 个人原因解除劳动合同的常见情形：

   • 自愿离职：如果您是自愿离职，并在解除劳动合同协议中明确写明了是个人原因，那么通常情况下，您可能难以就解除劳动合同本身提出仲裁请求。但是，如果您在离职后发现用人单位存在未支付的工资、加班费、经济补偿等违法行为，您仍然可以就这些具体事项申请仲裁。
   • 被迫离职：如果您虽然写的是个人原因离职，但实际上是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致您不得不离职，那么您可以在仲裁中主张用人单位的违法行为，并要求相应的赔偿。

3. 仲裁请求的具体内容：

   • 如果您申请仲裁，需要明确您的仲裁请求。例如，如果您认为用人单位未支付经济补偿，您的仲裁请求可能是要求用人单位支付经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金。
   • 您需要提供证据来支持您的仲裁请求。这可能包括劳动合同、解除劳动合同协议、工资单、加班记录、用人单位的违法行为证据等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构认定您的仲裁请求有事实和法律依据，它可能会支持您的请求，并要求用人单位履行相应的义务。
   • 如果仲裁机构认定您的仲裁请求缺乏事实或法律依据，它可能会驳回您的请求。在这种情况下，您可能需要考虑其他法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。

建议：

• 收集证据：在申请仲裁前，尽可能收集与您的仲裁请求相关的证据，以支持您的主张。
• 咨询专业律师：虽然我已经提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，我建议您在申请仲裁前咨询一位专业律师，以获取更具体的法律建议。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请确保您在时效期间内提出仲裁申请。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。