在解除劳动合同时，原因填写为“个人原因”还是“双方协商”，主要取决于实际的解除情况和双方的意愿。以下从不同角度为你详细分析：
一、个人原因解除
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者通常是因为个人发展、家庭因素、工作环境与压力、经济与生活等原因而选择离职，这些原因可以归类为“个人原因”。
填写建议：
- 在填写解除劳动合同的原因时，如果确实是基于个人原因，如职业规划调整、继续深造、照顾家人、工作压力过大等，可以如实填写。但需要注意的是，填写时应保持客观、理性，避免使用情绪化或夸张的语言。
法律后果：
- 以个人原因解除劳动合同，劳动者通常不需要向用人单位支付违约金（除非合同中有特别约定）。但劳动者需要按照法律规定提前通知用人单位，并办理工作交接等手续。
二、双方协商解除
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，解除劳动合同的原因是双方共同协商的结果，可以填写为“双方协商一致解除”。
填写建议：
- 如果劳动者和用人单位就解除劳动合同达成了共识，那么在填写解除原因时，可以明确写为“双方协商一致解除”。这样既能体现双方的意愿，也能避免后续可能出现的纠纷。
法律后果：
- 双方协商一致解除劳动合同，通常意味着双方对解除的条件、经济补偿等事项已经达成了共识。这种情况下，劳动者和用人单位都需要按照协商的结果履行各自的义务。
三、综合建议
根据实际情况选择：
- 在解除劳动合同时，应根据实际情况选择填写“个人原因”还是“双方协商”。如果确实是基于个人原因而选择离职，且没有与用人单位进行协商，那么应填写为“个人原因”。如果与用人单位进行了协商，并达成了共识，那么应填写为“双方协商一致解除”。
保持书面记录：
- 无论选择哪种方式解除劳动合同，都建议劳动者和用人单位以书面形式明确解除事宜。这样可以避免后续可能出现的纠纷，也能为双方提供明确的法律依据。
咨询专业律师（此条为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果你在解除劳动合同的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：
- 假设你因为想要继续深造而选择离职，且没有与用人单位进行协商，那么在填写解除劳动合同的原因时，可以写为“因个人发展需要，计划继续深造，故提出离职”。
- 假设你与用人单位就解除劳动合同达成了共识，包括解除时间、经济补偿等事项，那么在填写解除原因时，可以写为“经双方协商一致，同意解除劳动合同”。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。