因个人原因解除劳动合同，并非一定需要签署解除协议，但建议双方签订书面解除协议。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，法律并未强制要求必须签订解除协议来解除劳动合同。

2. 签订协议的好处：

   • 明确双方权利义务：协议可以详细约定工资结算、经济补偿（如有）、支付时间及方式、工作交接等内容，避免后续产生纠纷。
   • 具有证据作用：若日后一方反悔或出现争议，书面协议是证明双方已就解除事宜达成一致的有力证据。

3. 不签订协议的情况：

   • 在某些情形下，即使未签订协议，解除行为也可能有效。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或用人单位依据法定情形（如劳动者严重违反规章制度）解除劳动合同，只要按规定程序操作，即便无协议，解除同样合法。

4. 实际操作建议：

   • 尽管法律未强制要求，但为保障自身权益，降低法律风险，建议在解除劳动合同时签订书面协议。
   • 协议内容应尽可能详细、明确，包括解除的具体原因、时间、双方的权利义务等。

5. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者在解除劳动合同时可以要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，签订解除协议时更应明确经济补偿的金额、支付时间等关键条款。

综上所述，虽然因个人原因解除劳动合同并非一定需要签署解除协议，但考虑到明确双方权利义务、避免后续纠纷以及作为有力证据等多重好处，建议双方在解除劳动合同时签订书面解除协议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。