解除劳动合同协议书是否需要签订，这主要取决于具体的情况和双方的意愿。

首先，从法律的角度来看，解除劳动合同协议书并非强制要求签署的文件。如果双方（即用人单位和劳动者）协商一致，同意解除劳动合同，并希望明确双方的权利和义务，避免未来可能产生的纠纷，那么签订这份协议是有益的。它可以帮助双方清晰地界定解约后的责任、权益和补偿等事项，为双方提供一个法律上的保障。

然而，也存在一些特定情况。比如，如果用人单位涉嫌非法解除劳动合同——即违反了劳动法的相关规定或劳动合同的约定——那么劳动者是有权拒绝签署这份协议的。在这种情况下，劳动者可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

此外，关于解除劳动合同后的补偿金问题，这也是劳动者关心的重点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，那么这笔款项通常会在工作交接完毕后支付。同时，法律也规定了经济补偿金的计算方法和最高年限等细节。具体来说，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结来说，解除劳动合同协议书是否需要签订并不是绝对的，它取决于双方的协商和具体情况。在签署之前，劳动者应该仔细了解协议的内容，确保自己的权益得到保障。如果遇到非法解除劳动合同的情况，劳动者应该勇敢站出来维护自己的合法权益。