结论：个人原因离职时，是否需要签订解除劳动合同协议并非法律强制要求，但根据具体情况，签署协议可能对双方更有利。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
无需强制签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需说明具体理由。这意味着，从法律角度讲，个人原因离职并不强制要求签订解除劳动合同协议。
协议的法律意义：
- 解除劳动合同协议是双方就劳动关系终止达成的一致意见，具有法律效力。它主要明确双方的权利义务终结状态，如离职时间、工资结算、工作交接等，而非审查解除原因的合法性。
二、实践中的处理方式
常规操作：
- 多数情况下，企业会采用标准化的离职协议模板，仅载明离职日期、工资结算等必要条款，不涉及具体离职原因。这种处理方式既简洁又高效，能够满足双方的基本需求。
特殊情形：
- 当涉及竞业限制、保密义务或经济补偿等特殊事项时，离职协议中可能需要简要注明离职原因类别，如“因个人发展规划申请离职”。这有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
三、签署解除劳动合同协议的好处
明确责任归属：
- 在协议中写明个人原因解除合同，可以清晰界定是劳动者主动提出离职，有助于防止后续因离职原因产生的纠纷。例如，若劳动者以“个人职业规划调整”为由离职，并在协议中明确，则能有效避免日后劳动者主张用人单位存在过错导致的离职争议。
简化流程：
- 直接说明离职原因能为双方处理离职事务提供一个清晰、无争议的环境，减少沟通成本和误解，使工作交接、工资结算等流程更加顺畅。
保护双方权益：
- 离职协议详细规定离职后的各项事宜，如工资结算、工作交接、经济补偿等，有助于确保双方权益得到妥善处理。对于劳动者而言，这可以确保应获得的经济补偿等权益得到保障；对于用人单位而言，这可以确保工作交接的顺利进行和业务的连续性。
四、不签署解除劳动合同协议的可能情况
保护劳动者隐私：
- 有些个人原因可能涉及劳动者的敏感信息或隐私，如健康问题、家庭状况等。不在离职协议中写明这些具体原因，可以更好地保护劳动者的隐私权益。
保留灵活性：
- 对于劳动者而言，不将离职原因固化在协议中，可以在未来特定情况下（如申请失业救济金等）根据实际需要灵活阐述离职情况。但需注意，这种灵活性应在符合法律规定和道德准则的前提下行使。
五、综合建议
协商决定：
- 是否签订解除劳动合同协议，应由劳动者和用人单位根据具体情况协商决定。双方应充分沟通，考虑各自的需求和利益，达成一致意见。
确保真实性：
- 无论最终是否在协议中写明离职原因，劳动者都应确保所给出的离职理由是真实、准确的，不得弄虚作假。虚假陈述可能会引发法律纠纷，损害双方的合法权益。
仔细审查协议内容：
- 若决定签署解除劳动合同协议，劳动者应仔细审查协议内容，确保自身权益不受侵害。若协议中存在违法或不合理条款，劳动者有权拒绝签署或要求修改。
示例说明：假设你因个人职业规划调整而决定离职，并与用人单位协商一致。在这种情况下，你可以与用人单位签订一份解除劳动合同协议，明确离职时间、工资结算、工作交接等事项，并在协议中简要注明离职原因。这样既能确保你的离职过程顺利进行，又能避免后续因离职原因产生的纠纷。
后续行动建议：如果你对是否签订解除劳动合同协议仍有疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供更详细、更专业的法律建议。