解除劳动合同能备注个人原因，但需确保备注内容真实、合法且经双方协商一致。

在解除劳动合同协议书上加备注，是一种对协议内容的补充或解释。根据相关法律法规，只要备注内容是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么这样的备注通常是有效的。备注可以用于解释离职的具体原因、补充协议中未明确的事项，或是对某些条款进行进一步的说明。

例如，如果劳动者因个人原因提出离职，并希望在解除劳动合同协议书上注明这一点，那么只要用人单位同意，并且备注内容不违反法律法规，这样的备注就是合法的。它有助于明确双方离职的原因，避免后续可能因离职原因而产生的争议。

然而，也需要注意，备注内容应当尽量简洁明了，避免过于复杂或模糊，以免引起不必要的争议。同时，备注内容不能违反原合同的约定，也不能违反法律法规的强制性规定。

总之，在解除劳动合同时，如果双方有需要在协议书上加备注的，应当确保备注内容的真实性、合法性和协商一致性，以避免后续可能产生的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。