关于离职证明中能否备注“非个人原因离职”这一问题，这主要取决于具体的法律法规以及司法实践中的解读，同时也会受到地方性规定或政策的影响。
首先，从《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定来看，它要求用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一条款并未明确规定是否可以写明解除、终止劳动合同的原因。因此，在法律层面，对于是否可以在离职证明中注明离职原因，存在一定的解释空间。
然而，在司法实践中，对于这一问题存在不同的观点。部分案件中，法院认为如果用人单位在解除劳动合同证明中写明的解除、终止劳动合同原因符合事实，且并未违反法律法规的强制性规定，那么这样的证明是有效的。但也有案件中，法院考虑到写明劳动者存在一定过错的情况下解除劳动合同可能对劳动者下一步就业产生不利影响，因此判决用人单位重新出具解除、终止劳动合同证明。
另外，从地方性规定或政策的角度来看，有些地区对于离职证明的出具有更为具体的要求。例如，在申领失业保险金时，根据《广东省失业保险条例》的规定，非因劳动者本人意愿中断就业才符合领取失业保险金的条件。这就要求在提交的终止（解除）劳动关系证明中必须明确离职性质，以避免因表述模糊、歧义或矛盾而影响办理。在这种情况下，如果离职确实非因个人原因，那么在离职证明中注明这一点是有助于劳动者顺利申领失业保险金的。
综合以上分析，我的建议是：
如果您希望离职证明中注明“非个人原因离职”，首先应确认您所在地区是否有相关的法律法规或政策对此有明确要求。
在与用人单位沟通时，可以明确表达您的需求，并询问用人单位是否愿意在离职证明中注明这一点。如果用人单位同意，那么最好在离职证明中以明确、无歧义的方式表述离职原因。
如果用人单位不同意在离职证明中注明离职原因，或者您担心这样的表述可能对您下一步的就业产生不利影响，那么您可以考虑与用人单位协商其他方式来证明您的离职非因个人原因，例如通过书面协议、邮件往来等方式留下相关证据。
总之，离职证明中能否备注“非个人原因离职”并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断和协商。希望以上解答能对您有所帮助。