针对你提出的问题“个人原因申请离职，单位开离职证明能不能写非本人原因”，以下是我的详细解答：

结论前置：离职证明中通常应基于实际情况来写明离职原因，如果确实是个人原因申请离职，那么离职证明中写明“个人原因”是更为恰当和合规的。一般情况下，不建议也不应写明非本人原因，除非有特殊情况或法律规定需要如此。

详细分析：

1. 离职证明的基本要求：

   • 离职证明是用人单位与员工解除或终止劳动合同时出具的重要文件，用于证明员工的离职情况。
   • 根据相关法律法规，离职证明中应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。

2. 离职原因的填写：

   • 离职原因是离职证明中的一部分，但并非必须填写的内容。然而，在实际操作中，为了明确双方的责任和权益，很多用人单位会选择在离职证明中注明离职原因。
   • 如果员工确实是因个人原因申请离职，那么离职证明中写明“个人原因”是符合实际情况的，也是合规的。

3. 写非本人原因的风险：

   • 如果离职证明中写明了非本人原因，而实际上员工是因个人原因离职，这可能构成对员工的不实指责，也可能引发不必要的劳动争议。
   • 此外，如果员工后续需要申领失业保险金等社会保障待遇，写非本人原因的离职证明可能会影响其申领资格。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因公司裁员、合同到期等原因离职，且这些原因符合申领失业保险金等社会保障待遇的条件，那么离职证明中可能需要注明这些原因。
   • 但这种情况下，也需要根据具体的法律规定和实际情况来操作，不能随意填写。

综上所述：离职证明中应基于实际情况来写明离职原因。如果确实是个人原因申请离职，那么写明“个人原因”是更为恰当和合规的。一般情况下，不建议写明非本人原因，除非有特殊情况或法律规定需要如此。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。