单位要求员工以个人原因离职，以此终止合同的做法，通常是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止有明确的法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。
- 单位要求员工以个人原因离职，并不属于上述法定终止情形之一。因此，单位以此为由终止合同，可能构成违法解除劳动合同。
员工离职的自愿性：
- 员工离职应当是基于其自愿，而非被单位强迫或诱导。如果单位要求员工写个人原因离职，实际上是在诱导员工放弃自己的合法权益，这种做法可能侵犯员工的离职自主权。
二、实践角度
员工权益保护：
- 如果员工被迫以个人原因离职，可能会丧失获得经济补偿的权利。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 员工有权拒绝单位的不合理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
单位风险：
- 单位要求员工以个人原因离职，如果员工不同意并提起劳动仲裁或诉讼，单位可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
三、建议与措施
对于员工：
- 如果单位要求你以个人原因离职，你应当明确拒绝，并要求单位按照法定程序终止合同。
- 如果单位坚持要求你离职，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于单位：
- 单位应当遵守法律法规，按照法定程序终止与员工的劳动合同。
- 如果单位确实需要与员工终止合同，应当与员工协商一致，并支付相应的经济补偿。
总结：单位要求员工以个人原因离职以此终止合同的做法是不合法的。员工有权拒绝这种不合理要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。单位应当遵守法律法规，按照法定程序处理与员工的劳动关系。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。