结论：劳动合同到期个人不续签，一般情况下并不违法。但具体是否违法及是否需承担法律责任，需结合实际情况及法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般情况下的不续签

1. 合法性：劳动合同到期时，劳动者和用人单位均享有选择是否续签的权利。这是双方依法享有的合法权益，因此，劳动者选择不续签劳动合同，并不构成违法。

2. 经济补偿：在劳动者选择不续签的情况下，若用人单位已维持或提高劳动合同约定条件，则无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为劳动者主动放弃了续签的机会，且用人单位并未降低条件或损害劳动者权益。

二、特殊情况下的不续签

1. 用人单位降低条件导致不续签：若用人单位在劳动合同到期时，降低了劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位至不利条件等），导致劳动者不愿意续签，则用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位的行为损害了劳动者的权益，劳动者有权拒绝续签并要求补偿。

2. 特定情形下的保护：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期：若女职工在劳动合同到期时正处于孕期、产期或哺乳期内，用人单位不得以合同到期为由不续签劳动合同。否则，将构成违法解除或终止劳动合同，需承担相应法律后果，如支付赔偿金等。
   • 因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位也不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定，如保留劳动关系、支付伤残津贴等。

三、法律建议

1. 劳动者角度：

   • 在劳动合同到期前，劳动者应仔细考虑是否续签，并了解用人单位提出的续签条件。
   • 若决定不续签，应提前与用人单位沟通，并确保自己的决定不会损害自身权益。
   • 若因用人单位降低条件而不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可通过法律途径维护自身权益。

2. 用人单位角度：

   • 在劳动合同到期前，用人单位应提前与劳动者沟通续签事宜，并明确续签条件。
   • 若劳动者决定不续签，用人单位应尊重其选择，并无需支付经济补偿金（除非因用人单位降低条件导致不续签）。
   • 在特定情形下（如女职工在孕期、产期、哺乳期或员工因工负伤丧失劳动能力），用人单位应遵守相关法律法规，不得随意不续签劳动合同。

可能涉及的法律后果：若用人单位在特定情形下违法不续签劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。具体赔偿金额和履行方式需根据实际情况及法律规定进行确定。

示例说明：假设某女职工在劳动合同到期时正处于哺乳期内，用人单位以合同到期为由不续签劳动合同。此时，用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，需向女职工支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍），并可能需继续履行劳动合同至哺乳期结束。

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