若您已在合同到期时因被误导或欺骗填写了“个人原因离职/不续约”，且实际并非出于自愿，可参考以下处理方式及说明：

1. 立即固定证据，证明“个人原因”非真实意思表示

• 关键点：法律上，合同条款或离职原因的填写需基于双方真实意思表示。若您能证明填写时存在被误导、胁迫或欺诈（如对方承诺续约但反悔、隐瞒关键信息等），可主张该填写无效。
• 操作建议：
  • 收集沟通记录（微信、邮件、录音等），证明对方曾承诺续约或存在误导行为；
  • 保留合同原件及填写“个人原因”的相关文件（如离职申请表、续约协议等）；
  • 若有证人（如同事、HR），可请其出具书面证言。

2. 根据实际诉求，选择维权路径

• 若想主张权益（如经济补偿、赔偿）：
  • 法律依据：根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高条件续约而劳动者拒绝外，合同到期终止用人单位需支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。
  • 操作建议：

       1. 向用人单位发送书面函件，说明填写“个人原因”非真实意愿，要求按法律规定支付补偿；
       2. 若对方拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，提交证据证明“个人原因”填写存在瑕疵。
    

• 若已签署离职协议且无争议：
  • 若您已自愿接受“个人原因”的表述且无异议，后续难以推翻。但若协议中存在显失公平条款（如放弃所有权利），仍可主张撤销。

3. 书面说明的撰写技巧（若需补充材料）

• 标题：关于《劳动合同到期不续约情况说明》
• 内容要点：
  1. 明确填写“个人原因”的背景（如“因对方承诺续约，误以为无需争议”）；
  2. 陈述实际不续约的真实原因（如“用人单位降低薪资、变更岗位”）；
  3. 附上证据清单（如沟通记录、合同条款对比）；
  4. 表明诉求（如“要求按法律规定支付经济补偿”）。
• 示例模板： > “本人XXX（身份证号XXX）于XX年XX月XX日填写《离职申请表》时，因用人单位HR口头承诺续约且未告知法律后果，误将离职原因填写为‘个人原因’。实际因用人单位在续约时降低薪资标准，本人不同意续约。现附上相关证据，要求按《劳动合同法》第46条支付经济补偿。”

4. 风险提示

• 时效性：劳动仲裁需在离职后1年内提出，逾期将丧失权利；
• 举证责任：您需承担“填写非真实意愿”的举证责任，证据充分性直接影响结果；
• 协商优先：建议先与用人单位沟通，避免直接仲裁导致关系恶化。

总结：若“个人原因”填写非自愿，需立即固定证据并通过书面说明、投诉或仲裁维权。具体操作需结合证据充分性及实际诉求，如有疑问可进一步向我提供细节，我会为您分析具体方案。