结论前置：在因续签合同条件未谈拢而不续签的情况下，离职原因的撰写应当客观、真实，并尽量简洁明了地说明是由于双方未能就续签合同的条件达成一致。以下是从不同角度给出的具体建议：

一、离职原因撰写的基本原则

1. 客观性：离职原因应当基于事实，避免主观臆断或情绪化表达。例如，不要写“公司故意刁难”或“个人对公司不满”等带有主观色彩的描述。
2. 真实性：离职原因必须真实反映实际情况，不得虚构或夸大事实。这是维护个人诚信和职业道德的基本要求。
3. 简洁性：离职原因应当尽量简洁明了，避免冗长和复杂的表述。这有助于快速传达核心信息，减少误解和不必要的纠纷。

二、具体离职原因撰写示例

1. 直接陈述事实：

   • “因双方未能就续签劳动合同的条件达成一致，故决定不再续签。”
   • “鉴于续签合同条件未谈拢，经双方协商，决定终止劳动关系。”

2. 强调协商过程：

   • “在续签劳动合同的协商过程中，双方因条件分歧较大，未能达成一致意见，故决定不再续签。”
   • “经过友好协商，双方就续签劳动合同的条件未能达成共识，因此决定终止劳动关系。”

3. 避免负面评价：

   • 在撰写离职原因时，应避免对公司或个人进行负面评价，如“公司待遇太差”、“个人能力不足”等。这些评价可能引发不必要的争议和纠纷。

三、离职原因撰写的注意事项

1. 避免涉及敏感信息：在离职原因中，应避免提及涉及公司商业秘密、个人隐私等敏感信息。这些信息可能引发法律纠纷或损害个人声誉。
2. 保持礼貌和尊重：即使双方因条件未谈拢而不续签，也应保持礼貌和尊重的态度。在离职原因中体现这一点，有助于维护良好的职业形象和人际关系。
3. 咨询专业意见（此处为一般性建议，但针对本问题，已给出具体撰写建议，故可省略具体咨询步骤，但保留原则性表述）：虽然本问题已给出具体撰写建议，但在其他复杂情况下，如涉及法律纠纷或需要更详细的法律指导时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。不过，就本问题而言，你已可以直接根据上述建议撰写离职原因。

四、法律背景与建议

从法律角度来看，离职原因的撰写并不直接涉及复杂的法律条款或程序。然而，它可能影响到个人在离职后的权益保障和职业发展。因此，建议个人在撰写离职原因时，务必谨慎对待，确保内容真实、客观、简洁，并避免涉及敏感信息或负面评价。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。