结论：因公司不续签而离职时，离职证明上写“个人原因”并不合适，建议根据实际情况，选择客观、中性的表述来填写离职原因。

分析说明：

1. 离职证明的基本要素与目的：

   • 离职证明是员工离职时，由原单位出具的一份证明文件，它记录了员工在单位的工作经历、离职原因等基本信息。
   • 离职证明的主要目的是为员工后续的求职、社保转移等提供证明，因此其内容应当真实、准确、完整，且表述客观、中性。

2. “个人原因”表述的潜在问题：

   • 如果离职证明上写“个人原因”，而实际上是因为公司不续签导致的离职，这种表述可能会误导后续的用人单位或相关机构，认为员工是主动离职的。
   • 在某些情况下，如员工申请失业保险金时，如果离职证明上写的是“个人原因”，可能会影响其申请的审批，因为失业保险金通常针对的是非自愿离职的员工。

3. 建议的离职原因表述：

   • 针对公司不续签的情况，可以在离职证明上写：“[员工姓名]与本单位签订的劳动合同于[合同到期日]到期，经双方友好协商，决定不再续签，[员工姓名]于[离职日期]正式离职。”这样的表述既清晰又客观，能够准确反映离职的实际情况。
   • 如果双方协商过程中存在其他特殊情况或约定，也可以在离职证明上适当体现，但应确保表述的准确性和客观性。

4. 撰写离职证明的注意事项：

   • 避免负面或情绪化语言：离职证明应当保持专业性和客观性，不使用带有负面情绪或攻击性的言辞。
   • 充分沟通确认：在开具离职证明前，应与离职员工进行充分沟通，确保内容的准确性和双方的认可。这有助于避免后续因离职证明内容产生的纠纷。
   • 遵守法律法规：确保离职证明的撰写符合相关法律法规的要求，包括信息的准确性和完整性。这是离职证明具有法律效力的基础。

行动建议：

• 如果你正面临公司不续签而离职的情况，建议与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职原因，并要求在离职证明上如实填写。
• 如果原单位拒绝如实填写离职原因，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 在后续求职过程中，如果新用人单位对离职证明上的离职原因有疑问，你可以如实解释并提供相关证据，以消除误解。

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