结论：公司要求离职证明写“个人原因”，而您不愿意并希望写“辞退”，这涉及到离职证明内容的合法性与合理性问题。一般情况下，若您确实是被公司辞退，公司应如实填写离职原因，不能强制要求写“个人原因”；若您并非被辞退，则公司要求写“个人原因”可能并无不当，但您也无权要求写“辞退”。以下从不同情况为您详细分析：
一、若您确实是被公司辞退
法律背景：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系时，由用人单位出具的证明文件，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，并应当写明解除劳动合同的原因（如双方协商一致、劳动者过错、用人单位辞退等）。
法律建议：
- 若您确实是被公司辞退，公司有义务在离职证明中如实填写离职原因。公司强制要求写“个人原因”而拒绝写“辞退”，可能涉嫌违法，因为这可能误导您未来的就业或影响您的权益。
- 您有权要求公司按照实际情况填写离职证明，若公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具正确的离职证明。
可能法律后果：
- 若公司坚持不改正，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 同时，若因公司出具的错误离职证明给您造成损失（如影响就业、名誉等），您有权要求公司承担赔偿责任。
二、若您并非被公司辞退
法律背景：
- 若您并非被公司辞退，而是因个人原因（如主动辞职、合同到期不续签等）离职，则公司要求在离职证明中写“个人原因”并无不当。
- 离职证明的内容应当真实反映离职原因，若您并非被辞退却要求写“辞退”，则可能构成虚假陈述，对您和公司都可能产生不利影响。
法律建议：
- 若您并非被辞退，建议您接受公司要求写“个人原因”的离职证明，以避免不必要的法律纠纷。
- 若您对离职原因有异议或认为公司存在其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），您可以另行通过法律途径维护自己的权益，但不应通过要求修改离职证明的方式来处理。
可能法律后果：
- 若您并非被辞退却要求写“辞退”，并因此与公司产生纠纷，可能面临公司拒绝出具离职证明、要求您承担虚假陈述责任等法律后果。
- 同时，若您的行为给公司造成损失（如影响公司声誉、导致公司面临法律纠纷等），您也可能需要承担赔偿责任。
总结与进一步思考：离职证明的内容应当真实反映离职原因，公司和劳动者都应当遵守诚实信用原则。若您确实是被公司辞退，公司有义务如实填写离职证明；若您并非被辞退，则应接受公司要求写“个人原因”的离职证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。