结论前置：针对您提出的“不写个人原因不给开离职证明怎么办”的问题，首先明确的是，用人单位不得以任何理由拒绝为离职员工开具离职证明，这是用人单位的法定义务。若用人单位坚持要求写个人原因才开具离职证明，这是不合法的，您可以通过法律途径维护自己的权益。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时，有义务为劳动者开具离职证明，且并未附加任何条件，如要求写明个人原因等。

应对策略与建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其根据法律规定，用人单位有义务开具离职证明，且不得附加任何不合理条件。
   • 强调离职证明对于您后续求职、办理社保转移等手续的重要性，希望用人单位能够依法履行义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拒绝开具离职证明的情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同等，以证明用人单位存在违法行为。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决，要求用人单位开具离职证明。

4. 法律后果提示：

   • 如果用人单位因拒绝开具离职证明而给劳动者造成损失的，如因无法提供离职证明而错失工作机会等，用人单位应当承担赔偿责任。
   • 劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的直接经济损失。

实际操作中的注意事项：

• 在与用人单位协商或投诉、仲裁过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备不时之需。
• 离职证明的内容应当客观、真实，不得包含对劳动者不利的虚假信息。如果用人单位在离职证明中写入不实内容，劳动者也有权要求其更正或承担相应法律责任。

总结与进一步思考：

离职证明是劳动者在离职时的重要法律文件，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。用人单位不得以任何理由拒绝开具离职证明，也不得附加任何不合理条件。如果遇到用人单位拒绝开具离职证明的情况，劳动者应当勇敢维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。