针对您提出的“离职证明因个人原因离职不给开怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的重要性和作用。离职证明是证明您与原公司劳动关系已经终结的重要文件，对于您新工作的入职、档案转移、社保关系转移以及失业登记等都有着至关重要的作用。因此，原公司有义务为您开具离职证明。

接下来，我们分析原公司不给开离职证明的可能原因。一种情况是原公司可能对离职证明的内容有误解，认为需要详细写明离职原因，而担心因此产生法律风险。但实际上，根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明只需要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限这四项内容即可，并不需要详细写明离职原因。特别是当离职原因可能对员工不利时，如“严重违反公司规章制度”等，更是不能随意填写在离职证明上。

另一种情况是原公司可能出于管理疏忽或故意刁难等原因，拒绝为您开具离职证明。针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与原公司沟通协商：

   • 您可以首先尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并解释离职证明的重要性和作用。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，如《劳动合同法实施条例》等，来增强您的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉原公司的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求原公司为您开具离职证明。

3. 寻求法律援助：

   • 如果问题依然无法解决，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 准备相关证据：

   • 在采取上述措施的同时，您还需要准备相关证据来证明您与原公司的劳动关系已经终结，如劳动合同、工资单、离职申请等。这些证据将有助于您在投诉或法律程序中证明自己的权益。

最后，我想强调的是，无论采取哪种措施，您都需要保持冷静和理性，避免与原公司发生不必要的冲突和纠纷。同时，您也需要尽快解决离职证明的问题，以免影响您新工作的入职和其他相关事宜的办理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。